就业培训班的科目设置通常涵盖多个维度，旨在提升求职者的综合素质和职业技能。根据搜索结果，主要科目分类如下：
文化知识
包括语言文字、数学基础、计算机应用等通用知识，为职业技能培养奠定基础。
道德知识与法律知识
强调职业道德、劳动法规及社会责任，帮助建立正确职业观。
公共关系与社会知识
涵盖沟通技巧、团队协作、时间管理等内容，提升职场适应能力。
专业知识与技能培训
根据行业需求设计，如编程、设计、会计、营销等，针对特定岗位进行专项训练。
生产知识与技能
包括机械操作、电子技术、工艺流程等，适用于制造业、工程类等岗位。
软件技能培训
如Excel、Word、Powerpoint等办公软件，以及行业专用软件（如设计软件、编程工具）。
社会实践培训
通过实习、见习、项目实训等方式，将理论知识应用于实际工作环境。
创业培训
包含商业计划制定、市场分析、财务管理等，帮助有创业意愿者掌握创业技能。
职业规划与指导
帮助学员明确职业目标，制定实现路径，提升就业竞争力。
语言与沟通能力提升
英语、日语等外语培训，以及公共演讲、谈判技巧。
特殊技能培训
如心理咨询、瑜伽教练、法律咨询等，满足多元化的职业需求。
劳动安全与社会保险知识
强调职业健康、安全规范及社会保障权益。
理论授课 ：系统讲解知识点。
实操训练 ：通过实验、模拟等方式提升技能。
案例分析与讨论 ：培养解决实际问题的能力。
以上科目设置需结合学员需求和行业特点灵活调整，部分内容可能包含在高校的就业指导课程中。建议根据自身职业规划选择相关培训项目。
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