企业培训类别可根据内容、对象、方式等维度进行划分，以下是综合多个权威来源后的主要分类方式：
技能培训
提升员工专业技能，如销售技巧、编程能力、设计技能等，适用于技术型、操作型岗位。
知识培训
增强员工对行业知识、产品知识、法律法规等的了解，帮助员工更好地履行职责。
管理培训
提升管理能力，包括团队管理、项目管理、决策能力等，针对中高层管理人员。
职业素养培训
培养职业素养，如沟通能力、时间管理、礼仪规范等，提升员工整体形象。
安全培训
强化安全意识，包括消防安全、操作规范、应急处理等，保障员工人身安全。
新员工培训
帮助新入职员工适应公司文化、掌握基础技能，通常包含公司介绍、岗位职责等内容。
在职员工培训
针对在职员工进行技能提升或职业发展指导，满足岗位需求和个人成长。
管理人员培训
专注管理能力提升，涵盖领导力、团队建设、绩效管理等方面。
线下培训
面对面授课，互动性强，适合小规模、高强度的培训场景。
线上培训
通过视频、直播、微课等网络形式进行，灵活性高，适合大规模培训。
混合式培训
结合线下与线上优势，兼顾互动性与灵活性，满足多样化需求。
按培训目的 ：可分为提升绩效、职业发展、合规性等专项培训。
按时间周期 ：短期培训（如技能提升）、长期培训（如领导力发展）。
云学堂等企业培训系统提供丰富的课程资源，支持定制化学习计划，涵盖上述所有类别，并通过AI教练、知识库等功能提升培训效果。
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