招聘语文教师需要结合教育机构类型（如公立学校、私立培训机构等）制定针对性策略，以下是综合招聘建议：
官方渠道
教育局官网、人事考试网发布教师招聘公告；
部分城市通过教师招聘考试或特岗教师计划选拔。
社会招聘
通过智联招聘、前程无忧等平台发布职位；
教育类招聘网站（如BOSS直聘）或猎头服务。
校园招聘
联系师范类高校举办宣讲会，现场面试并发放录用通知；
设立奖学金或优厚礼包吸引优秀应届毕业生。
合作推荐
与师范院校合作，通过校招直接录用优秀毕业生；
鼓励现有教师推荐合适人选，并提供奖励。
基本条件
本科及以上学历，师范类相关专业优先；
年龄要求：小学教师≤40岁，中学/大学教师≤45岁（部分岗位可适当放宽）。
专业资质
必须持有教师资格证，普通话水平达二级甲等及以上；
部分岗位要求高级中学教师资格证或相关教学经验。
教学能力
试讲或教学技能展示，考察课堂管理、互动设计等能力；
小学教师需有班主任经验者优先。
其他要求
良好的职业道德、团队协作精神及责任心；
部分岗位需通过教师招聘考试或面试考核。
简历筛选
重点关注教育背景、教学经验、获奖证书等；
建立多维度筛选标准，避免单一指标决定录用。
面试设计
结合学科知识、教学设计、情景模拟等环节；
小学教师可增加生活技能或班级管理问题。
薪酬福利
公立学校提供五险一金、寒暑假全薪，私立机构可能提供额外奖励（如餐补、住房补贴）；
温馨提示：
