工伤金的入账处理需根据企业是否为职工缴纳工伤保险分情况处理，具体如下：
工伤保险基金支付部分
企业垫付费用时：借记“其他应收款 - 工伤保险理赔”，贷记“银行存款/现金”
收到报销款时：借记“银行存款/现金”，贷记“其他应收款 - 工伤保险理赔”
企业自行承担部分
如停工留薪期工资、伤残补助等，按职工薪酬支出入账：
借记“管理费用 - 工资”（或相关成本科目），贷记“应付职工薪酬”
实际发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”
所有工伤费用均由企业承担，入账处理如下：
工伤治疗费用
借记“管理费用 - 职工福利费”（或相关科目），贷记“银行存款/应付职工薪酬”
伤残补助等
根据费用性质，借记“管理费用 - 职工福利费”（或相关科目），贷记“银行存款/应付职工薪酬”
独立账户处理 ：若企业有独立工伤赔偿基金账户，可直接将款项入账至该账户。- 合规性 ：入账需遵守《劳动法》《企业会计准则》等法律法规，确保科目使用准确。以上处理方式可有效规范企业工伤金财务流程，保障员工权益与企业合规性。
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