团级军官转业后的就业情况需结合安置方式和个人能力综合判断，具体如下：
岗位类型
多数分配至党政机关（如厅局级单位副处职）或事业单位（含参公单位），享受编制和稳定收入。
军校毕业生可能获得更高职级（如调研员），非军校毕业生通常为副处职或科级。
优势与局限
优势 ：工作稳定、福利保障完善（工资、住房、医疗等），职业发展路径明确。
局限 ：部分岗位竞争激烈，需匹配地方需求；部分单位可能存在行政化倾向，晋升空间受限。
就业现状
面临较大挑战：部分自主择业者需频繁更换工作（如案例中11次更换），且易遭遇企业改制、社保缴纳等问题。
适合人群：具备专业技能或管理经验者，可选择进入央企、国企或事业单位。
选择建议
优先考虑高工资地区（如深圳、青岛），或与自身专业匹配的行业。
需注意企业资质，避免低薪或无保障的工作。
评估需求 ：若追求稳定性和福利，优先选择安置就业；若具备专业技能且能接受挑战，自主择业更灵活。
关注政策 ：不同地区政策差异较大，需结合当地安置政策（如副团职门槛、岗位类型）决策。
温馨提示：
