工资计提的记账凭证处理需遵循以下规范，确保账务准确性和合规性：
计提时
借方科目 ：根据工资所属部门计入对应费用科目（如管理费用、销售费用等）。 - 贷方科目 ：贷记“应付职工薪酬——工资”科目，反映企业对员工的负债。
示例分录
假设某企业需为销售人员计提工资50,000元，则分录为：
$$
text{借：销售费用} 50,000
text{贷：应付职工薪酬——工资} 50,000
$$
（来源：）
原始凭证要求
需附上工资表、考勤记录等原始凭证，确保数据可追溯。
跨期处理
计提的工资通常在下月发放，因此需通过“计提工资待支付账户”（或类似科目）进行过渡。
关联科目处理
若涉及社保、公积金等代扣项目，需在计提时一并处理：
社保/公积金 ：借记对应费用科目，贷记“应付职工薪酬——社保/公积金”。 - 个人所得税 ：发放时从工资中代扣，作为负债处理。
工资计提的核心是通过费用科目与负债科目的对应关系，准确反映企业对员工的薪酬负债。实际操作中需结合考勤、社保等明细，确保分录的完整性和合规性。
温馨提示：
