想反问一下，一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要，这有什么不合理的？人家招聘员工，想招什么样的人，公司不能自己说了算吗？
好比去菜市场里买菜，买什么样的菜，由买主说了算。卖家还能觉得买主不买萝卜不合理，还是不买白菜不合理？招聘员工时，用人单位在这个方面必须有自主权，否则挑选员工自己都不能自主，企业经营还能自主吗？
如果是非985或211工程大学的毕业生，在这个方面没必要有什么不满。发这样的牢骚没什么价值。自己在当年高考时，既然没能考进985工程大学或211工程大学，就不要埋怨毕业后就业时存在的差距。
人力资源经理的想法是啥985工程大学和211工程大学，与普通双非院校的差别，很多人都曾经讲过，包括学校的学习氛围、师资水平、课程设置与要求等方面，很明显，整体上是985工程大学与211工程大学比普通双非大学更高一筹，毕业生能力水平更高一筹。其实这种情况大家都心知肚明，包括非985或非211工程大学的毕业生，他们也清楚这个情况。
还有一类人对这个情况也非常清楚，他们就是负责公司招聘的HR，人力资源经理和专员们。对于毕业生们来说，招聘是找工作。对于他们来说，招聘就是工作。怎么样工作能够节省体力精力时间和成本，他们也会考虑。在一些著名的企业招聘中，他们所接到的应聘简历成千上万。你让他们成千上万个应聘者面试，他们要花费多大的时间成本，付出多大的精力？他们要是傻呵呵地让步成千上万的求职者来面试，估计早已经被踢出HR的队伍了。
985和211的标签作用985和211的院校背景，对于人力资源经理来说，就是贴在应聘者身上的一个标签。他们利用这个标签，能够快速淘汰一大批应聘者，节约大量时间、精力和成本。这对他们来说，何乐而不为？
有人说，他们这样做，会埋没很多人才，双非院校中也会培养出很多优秀人才。我也同意这个说法，双非院校中确实有很多优秀的人才。利用院校标签直接淘汰应聘者的做法，当然会埋没很多人才。
可是人力资源经理的目标，是为企业招聘到足够的合格员工，并且尽可能地降低招聘成本。他们并不想埋没人才，但是他们也没有时间精力去发掘人才。为公司负责、为公司节约，人力资源经理这么做并没有什么错。
如果你是人才，那么，请尽量为自己贴上耀眼的标签。如果你是一块金子，请不要用泥巴把自己包裹想来。千里马常有，伯乐的眼睛也想休息。
985和211，就是人才身上的标签。虽然拥有这个标签的毕业生，未必全是优秀人才，但是比例明显更高。而且，人家企业也没说，只要是985或211的毕业生，他们就会留下。企业也会对985和211的毕业生，做进一步的考察遴选。
说句让人不太舒服的话：不要动不动就讲“理”！人家又没有违法，剩下的就看人家企业怎么制定自己的用人标准与规则了！我们任何人思考问题，一定要接地气，更要以自身的综合状况作为出发点来思考对自己有价值的问题！否则就是庸人自扰了。
一、故意气一下部分朋友：你为什么不自责一下？责备自己当初没有用功考上985、211呢？
现在觉着企业招聘标准高，那为什么当初自己没有全力以赴的考取985、211院校呢？难道我们要抹杀当年玩命考取了985、211院校学子们的付出？人家过去努力过，凭什么就不能在未来有一点优势呢？！万事皆有因果！咱不能按照自己的意愿、毫无进行切割吧！人家当年的努力就是一个“因”啊！凭什么就不能在未来求职的时候有一个更好的筹码作为“果”呢？
现在想起不合理、不公平了？别找什么理由！别说高中阶段自己没有意识到！因果并不是你都知道了的情况下发生的！
二、回归理性，赶紧找适合自己的工作就好！计较这个对自己毫无意义的问题不是白白浪费自己的精力、时间嘛！
这个世界、社会，根本不能靠讲道理活着！你以为真的有理能走遍天下呀？！老美看着哪个地区不顺眼直接就敢去灭了你，他讲道理吗？整个世界都不可能完全讲道理，你还指望所有的现象、规则都能符合你认为的“道理”？再说了，你认为的有没有理，也不见得是完全正确的呀！
部分企业在规定招聘标准时，既然设计了非985、211院校毕业生不予考虑的标准，那就已经是客观存在的东西了。即使你、我搞明白了、即使评价出了是否合理，又有什么用处呢？能改变的了吗？思考、纠结于此类问题，出了让自己平添烦恼之外，能够对自己有任何、一丁点儿的帮助吗？恐怕是有百害而无一利吧！还是赶紧收一收自己的心吧！社会上还有很多优秀的企业可以去投递简历、参加面试！你要根据你的综合情况来寻找适合自己的用人单位。
希望我的回答可以帮到你。
因为该公司的定位高，而却可能招人时，也是那种不差没人来的公司，是比较抢手的好公司，对入职的学历要求，自然是可以硬气点。而且现在每年求职人数，都日渐增加，研究生都一抓一大把，非985/211 不要，也只是随着时代的变化，提升自家招人的门槛。
毕竟公司的发展，离不开人，招聘进来的人，非985/211 不要，也是出于，从大概率上，985/211 毕业的人会觉得更有能力，不管是综合还是专业，是有一定保障的，说到底也是为了以后的工作考量。
那我们就谈谈那些公司招人时，非985/211 不要的，这样就能招到不错的员工吗？也不绝对，有些人，读书是不错，但是上班又是另外一回事，毕竟个人感觉综合素质以及能力，更是你能不能尽快胜任岗位的通用能力，排除上升到专业技能因素。
当然有些应聘者，觉得本科不是985/211 ，但是研究生考上了985/211 ，比较本科研究生都是985/211 ，用人单位就会向后者倾斜，没办法，也许这就是某些公司在定制应聘标准，非985/211 不要的原因吧。
会有人说，这是不是对前者有些不公平，但是人才市场就是这么残酷的竞争，应聘者的履历上，每个环节，都是为自己争取到的加分项，这一部分不如人，也抱怨不了心仪许久，想要应聘公司定制的门槛。
非985/211 不要的某些公司，说白了，就是觉得有985/211 作背景，这学生的能力一般比其他普通大学出来的学生要强，当然这也是时代的产物，仅此而已。
准确说看领导成员，看领导干部。哪些领导干部领着哪些精英团队哪些公司文化。假如领导干部出生一般，人很nice，或是便是一般文凭熬出的，那麼领导干部有可能也会乐意给一般文凭的人一些机遇，会更注重工作能力。自然你要有真才实学，而且能说明自身才可以得到一些机遇。大企业在人才招聘时，真的是把非985工程大学，非211工程大学的个人简历立即扔，并且扔的到处全是，越发高档的大企业，越发著名的大企业，扔的越强大。
这类把双非大学的学员的个人简历四处扔的个人行为，便是给这些在填报高考志愿时，把大城市的挑选放到第一位的人的一记洪亮的巴掌！由于用人单位在人才招聘时，是看每一位同学的院校的毕业证，是看着你学过的技术专业，而不是看是不是你在一线城市读大学的？它优选的是一流大学的毕业后的学员，而不是优选一线城市大学毕业的学员。
每一年在填报高考志愿的历程中，有许多人们在欺诈学生和父母，把大城市的挑选放到第一位，而把学校和专业性的挑选放到第二位或是第三位，这也是大错特错的，这是在不懂装懂，是十分浅薄的了解，也是十分异常的，对学生所产生的经济损失是不可估量的，也是压根无法弥补的。但凡可以考入985学校的学员，其自学能力是毫无疑问的，这些人常常能迅速的融入新领域，学习培训新专业知识，具备教强的学习培训新思维的工作能力，这种人新员工入职以后，可以迅速的融进企业，而且为企业创建经济效益。不论是大企业在聘请的情况下，
或是在研究生复试的情况下，都是会更趋向优先985学校的大学毕业生，这是一个不争的事实。由于可以考入985或211学校的大学毕业生全是十分尽力的学员，全是自控能力十分强的学员，全是特别优异的优秀人才。有的区域性出色高等院校，一样的在范围内的用人单位资源比较丰富，并不是985也可以根据大企业在本地的子公司或是本地的大企业。尤其是本地并没有极强的985/211院校，也不是学生就业受欢迎地域的情形下。
当然可以维权了。因为没有任何一个法律规定，企业可以不招女性的员工，非985学校毕业的不要，但你有没有发现，这样的现象一直是屡禁不止？
那是因为这些单位，他们的违法成本实在是太低了，很多人遇到就业歧视，都选择了妥协，没有去维护自己的正当权益，所以企业就会变本加厉，因此要想杜绝这样的现象，我们必须要站出来，去勇敢维护自己，同时相关法律也要进一步的完善，惩罚的力度也要加大，增加企业的违法成本，让他们真正意识到这样做会付出什么样的代价。
现在好多企业根本认识不到自己的实力，他们认为自己非常的优秀，所以就会招很多名牌大学毕业的员工，而且看到对方是女性的时候，他们还会各种歧视，认为女性没有什么实力，工作能力也比较弱，但他们这样的做法都是错误的。真正的企业，他们不会在乎这些，他们在乎的是员工的实力，而不是那些外在的东西。
每一个人都是平等的，都有资格去选择职业，不能因为对方是女性就选择拒绝，不能因为对方不是名牌大学毕业就选择歧视，这对于每一个来说是非常不公平的。因此在我们遇到就业歧视时，可以通过向法院提起诉讼，让对方做出付出相应的代价，让那些企业认识到自己的错误。
可能很多人在求职的过程当中，就算了遇到歧视，想去起诉对方，但是又害怕起诉对方，会给自己留下不好的记录，所以选择了息事宁人，但是他却不知道这样的做法，只会让那些无良企业更加变本加厉。因此我们在选择工作的时候，一定会硬气一些，绝对不能妥协，因为你的妥协只会给别人带来更大的伤害，所以一定要去维护自己的权益。
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