Waterlily model（睡莲模型）最早由美国麻省理工大学的企业文化专家沙因提出。
睡莲模型
（1）水面上的花和叶是文化的外显形式，是所能接触到的和感知到的企业文化，并在人们的心目中形成对企业最直接的认识，包括VI识别、行为方式、组织的架构和各种制度、程序；
（2）中间是睡莲的枝和梗，是各种公开倡导的价值观、使命、愿景、行为规范等，是维系企业价值观和员工价值观之间的桥梁；
（3）最下面是睡莲的根，是各种视为当然的、下意识的信念、观念和知觉。
2、丹尼森组织文化模型
丹尼森组织文化模型是组织文化诊断的有利工具。瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔.丹尼森，指出：适应性（adaptability）、使命（mission）、参与性（involvement）与一致性（consistency）。
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