工商企业管理就业方向
市场营销类：在任何一个企业都必不可少的
企业在此岗位招聘的人数是比较多的，因为产品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展
在以往，企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业生
应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚
一般在前三个月，少数为企业获利少的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营销骨干
这时企业继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰
但在2014年底，很多企业国际业务市场受到很大冲击，业务由出口转内销
虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是“若干”，但此岗位不得不招，因为产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭
据调查
2014年很多企业对此岗位都要求一定的工作经验，因为企业没有更多的培训预算，当然，注重长远发展的企业化除外
注重长远发展的企业，还是很欢迎优秀的应届毕业生
如果你有这方面的特长，并且愿意在这方面发展的学子，可以关注一下此类岗为
在严峻的形势下，若找准市场入口，你的报酬一定不低
一般传统管理类岗位：一般传统管理类岗位，由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击
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