二本进国企是铁饭碗吗

国企分两种，中央企业和地方国企。中央企业全称为“中央管理企业”。公务员、教师，国企单位是一般人眼里的铁饭碗工作。体制内的岗位既稳定又体面，因而每年都吸引大批毕业生投身这些领域。公务员考试也是一年比一年火爆国企招人也面临激烈竞争。

1我从事为央企输送专业人才工作多年了，8央企对于人才的学历还是有一些硬性要求的。8比如：学历要在二本以上（含二本）、0最好是应届毕业生0（往届的本科学历别超过3年）0如果是研究生、硕士、博士，3以及海外留学生的话，4毕业年限是可以放宽的。5如果是在北京工作，1也会解决落户指标8

进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？

国企绝对不是铁饭碗，而且这个饭碗以后会越来越脆！我从国企出来三年多了，也转了行业，现在在一家规模不大的民企，感觉还可以，技术上有很大进步，收入也远远超过之前的国企。当然民企尤其规模小的很不稳定，但是我一点都不慌，因为肚子里有货，这个才是铁饭碗，当你肚子有货的时候，就算两年没更新简历，猎头也会时不时的打电话。

国企有国企的优点，可以学到很多东西，将技术真正的掌握在自己手中，即使有一天被辞退或者被下岗了，在外面靠着技能能随便找个工作，也许会比国企更好。不要把希望寄托在所谓的铁饭碗上，除非你有关系。很多人可能去了国企感觉工作并不是很难，每天自己上班结束，更多的是空虚，那你应该趁着年轻多学一门技术，给自己空间，从中国中铁的重组、中国邮政的没落你就不难看出，没有永久的企业，只有永远有技术的人。

无论是国企基层，还是他们的上级单位，其实都不清闲的。基层的任务压头，不得不去争夺市场，而上级单位的员工，就是做方案、做支撑，做保障，同时，还要应对更高级别单位的检查，虽然他们不直接面对市场，但也要不停的写材料、做总结，一样忙啊！国企的在非常遵守国家的劳动法律法规，进入国企，你基本上不用担心五险一金的问题，而在私企，这些基本的权益都可能无法保障，这一点国企还是作的很好的。国企也内部也推行优胜略汰的制度，考核靠后的员工，也会被调岗降薪甚至待岗，这些都是对工作完成不好的员工的惩罚。如果经过这些惩罚，你都还是无法胜任岗位，那被辞退就是你的唯一结果了。

在国企工作，就一定是铁饭碗吗？

一直以来，很多人找工作的时候都会优先选择国企、央企里面的工作，甚至有时候哪怕国企、央企说提供的岗位的薪资水平要比私企提供的薪资岗位的薪资水平低很多，还是有很多人依然会选择进国企央企里面工作。很多人之所以这么选择，就是因为他们都认为国企、央企里面的工作是一个“铁饭碗”，非常的有保障，同时还可以得到很好的发展。那么事实真的是这样子的吗？

其实事实就如同大家所认为的那样子，在国企、央企里面工作确实是要比在私企里面工作更加具有保障。我们先来了解一下国企、央企和私企之间的区别，国企、央企和私企之间最大的区别就是国企和央企是由国家拥有、经营或者控制的生产经营单位，而私企则是私人所拥有、经营或控制的营利性经济组织，这样子一看，就可以明白国企、央企是国家单位，而私企是个人单位。

也正是因为如此，国企的工作都非常的稳定，并不会随意的开除员工，所以对很多在国企工作的人来说就属于铁饭碗了。然而，私企在乎的是企业的盈利状况，如果员工不能够给公司带来实际的利益，那么很有可能会面临着被辞退的风险，工作并不是特别的稳定。而且国企的工作压力比较小，员工的作息制度也比较完善合理，而私企的员工工作的作息制度可能并不是特别合理，竞争压力比较大，所以说在国企当中工作是相对来说比较轻松的。

由此可以看出来，在国企或者央企当中工作确实是要比私企当中工作稳定许多，而且国企、央企的在企业福利以及工作制度方面都要优于一般的私企，这也是为什么很多人在找工作的时候更加愿意去选择国企或者央企。

关于国企的工作是不是真的是铁饭碗，这个要看具体的情况，就我所知，国企里也有很多合同工，劳动关系的性质跟私企一样，题主所说的铁饭碗，我理解可能指的是：某些事业单位改成国企以后，但还保留了其事业编制的那部分人，另外就是公务员，这两个群体，工作相对稳定，从某种意义上来说，可以说是铁饭碗。

这个铁饭碗的意思是：只要你没有犯重大过错、或者原则性过错，单位几乎不可能单方面辞退你。也就是说，你对于工作的掌控度是比较主动的，不会被裁员，除非你主动想走。

国企、事业编制、公务员，因为长期在一个稳定的环境里，几乎已经没有什么应变能力了，不信你叫他们放弃现在的工作，出来找别的工作，我保守估计，九成以上的人不会愿意离开。他们是怕，干现在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯错，都是旱涝保收，离开，就要面对未知、不稳定，很难说服自己。在稳定、安逸的环境待久了，副作用就出来了--他们很难面对和适应变化了。

还是再强调一点：唯一不变的就是变化，国企也好、公务员事业编也罢，记住一句话：没有真正的铁饭碗，也没人能给你铁饭碗，只有自己能给自己上这道保险。

即使手里捧着“铁饭碗”，也要有饭才行。对于在层级较低，处于边缘产业工作的国有职工，也是处于水深火热之中。就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去。只有努力奔跑，提升自己专业能力，才能端得住、端得稳自己的“铁饭碗”，才能一辈子有饭吃。

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