编写村干部培训531行动计划时，可以按照以下步骤进行：
目标设定：明确培训的目标和预期成果。例如，提升村干部的管理能力、提高服务意识、提升决策能力等。
分析需求：了解村干部的现状和需求，可以通过问卷调查、座谈会等方式进行需求分析。分析结果可以帮助确定培训内容和方式。
制定培训内容：根据需求分析的结果和目标设定，制定具体的培训内容。可以包括管理技能、领导力发展、决策能力提升、问题解决能力等方面的内容。
设计培训计划：确定培训的时间、地点、形式和方式。可以考虑分阶段培训、工作坊、研讨会、实践活动等形式来达到培训目标。同时，也要考虑村干部的工作时间和实际情况，确保培训计划的可行性。
确定培训方法：选择合适的培训方法和教学手段，可以结合理论学习、案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，以增加培训效果。
撰写行动计划：将以上内容整合起来，撰写详细的行动计划。包括培训的具体内容、时间表、负责人、资源需求等，以及评估和跟进的方式。
落实与评估：执行培训行动计划，并及时进行培训效果评估。根据评估结果进行反馈和调整，以不断改进培训计划。在编写行动计划时，还可以参考相关的培训标准和指导文件，以确保行动计划的科学性和有效性。此外，也可以结合实际情况和村干部的特点，进行个性化调整，以提高培训效果。
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