先要想清楚为什么要频繁跳槽。
很多大学生跳槽的主要原因是:眼高手低。认为自己是受过高等教育的天之骄子，理应有活好钱多离家近的工作。可是到了公司之后才发现，自己工资不高，而且做的活很多都是比较基础的活，跟自己想象中的完全不一样，于是很多人开始无法面对这个落差。此其一也。
加上到了公司之后，因为自己经验不足，总会遇到一些这样那样的问题，而这些问题不再像大学写作业一样，可以纸上谈兵，甚至可以不交作业，工作中出现的问题，必须要解决，而且有时候有人催着你解决，这时候很多人会开始抱怨，抱怨公司制度不对，抱怨公司老员工没有教自己，甚至会抱怨自己运气不好，总是遇到各种问题，这时候很多人会感觉自己可能不适合这个工作，于是心生去意。此其二也。
有些人新到一个公司，走马观花一般的，看了一下公司的一些事情，然后因为刚开始的工作一般都是比较简单的，可能三两个月就可以依葫芦画瓢，得心应手的就完成了。这时候很多人会做一天和尚撞一天钟，而不会主动寻找新的挑战。于是他会感觉这家公司不过如此，没什么可以学的了，应该换一个更有挑战的工作。于是又开始心生去意。此其三也。
如果是因为这些原因而频繁跳槽，显然是很不利于自己的后续发展的。
针对这个问题，给几个建议。
第一，最好先仔细想想自己的人生。十年后应该是什么样的，该有什么样的生活，然后为了有这样的生活应该有什么条件，要有什么能力才能创造这种生活。为此自己现在应该怎么做。想清楚这个，可以给自己一个清晰的定位，找工作就不会那么茫然。自然而然就不会那么经常跳槽了。要记住一点，这不是你想要的，很多人都会这么说。但是再问自己一次，你想要的是什么呢？或许很多人就哑口无言了。如果再进一步问，凭什么你能得到你想要的呢？那就更少的人能回答了。
第二，不会游泳的人，经常会抱怨自己的游泳池不够好。其实你不会游泳，再好的游泳池给你，你照样不会游泳。所以，你在这个公司没有解决问题的能力，没有这些技能，你换一个公司，遇到问题，依旧解决不了。与其频繁更换工作，还不如静下心来学游泳，这样等你学会了，你才真正的能处理这些问题。
第三，你的价值，决定了你的价格。所以，前期应该多历练，多学习，多领悟，让自己的业务技能，技术能力，管理能力等等的得到提升，为公司创造价值。而后，你自然就有价格了，那时候你想要什么样的待遇，自然就会有了。
历史无法改变，前路依然可期。希望经常跳槽的人，能够知道自己的目标在哪里，而自己的跳槽，是否离目标更近了。是否为自己的理想，又增添了一抹亮丽。
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