行政职业能力测试和职业能力测试并不完全相同，尽管它们在某些方面存在相似之处，但也有一些关键的区别。
首先，行政职业能力测试（通常简称为行测）主要针对行政管理的特点以及企业发展趋势，检验受试者的行政管理素质及职能特征。它通常会测量受试者在商业行为、管理技能、社交能力、适应性、创新能力、财务投资等方面的能力。而行测通常是公务员的考试科目，考察的内容比较广泛，题量也较大。
另一方面，职业能力测试（有时也称为职测）更侧重于评估受试者担任某一具体职业需要具有的能力和性格的综合水平。这种测试往往更关注特定专业或行业的技能，例如会计师、护士、技术工程师等。职测通常是事业单位的考试科目，题量相对于行测来说可能较少，考试时间也可能较短。
此外，两者在考试内容、题量和时间等方面也存在差异。例如，行测的题量通常较大，考试时间也相对较长；而职测则可能根据具体行业和岗位的要求有所不同。
总的来说，虽然行政职业能力测试和职业能力测试都是评估个人能力和素质的工具，但它们在目的、内容和应用场景上有所不同。因此，在准备这些考试时，需要针对具体的考试要求和内容进行有针对性的准备。
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