【就业质量】就业率只能反映就业的量，但并不能很好地反映就业的质；而就业质量不仅能反映就业的优劣、结构、层次和性质，同时还在一定程度上反映就业的量。
1、就业机会的获得（就业率）；
2、就业的主观满意程度，比如工作的稳定率、专业的对口率；
3、就业岗位的特点，比如工资收入、工作环境。就业质量是一个综合的概念，很难有一个固定的标准。比如说有的大学生选择支援西部或去农村里做“村官”，这样的工作在待遇、环境上很可能都不优越，但并不意味就业质量低。高校的就业工作更多的是要引导大学生对自己妥善定位，合理选择。
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