民办大学教务处科员年终奖不一定有
要根据学校的整体经济效益，老师的教学质量，签订的奖金协议等，决定老师是否有年终奖。
年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
私立学校和公立学校年终奖不一样的。需要从以下三方面来阐述分析。
首先私立学校的年中奖是比较多的，因为学校的营业收入也比较高。
其次是公立学校主要是以人为本，在很多时候发放的年终奖都是比较少的。
再者是年终点奖的多少还跟老师自身的素质是很有关系的，老师教学素质越高年终奖越多。
私立学校和公立学校年终奖发放的注意事项
1、需要核实老师的教学质量。
2、需要结合学校的营收来发放。
3、对于老教师应该多发放一些年终奖。
很多人的好工作标准不是公务员就是老师。觉得这两种工作虽然工资不高，但是相对稳定，福利待遇还是不错的。那么这两个工作的待遇到底有多好呢？到年底了，这两个岗位有没有年终奖？又是如何发放年终奖呢？今天我就给大家讲讲关于年终奖的事。老师从事老师岗位工作的人都知道，老师的工资组成是：基本工资绩效工资+特优津贴的。没有相关政策规定必须给老师年终奖，但是很多学校为了保障老师福利，留住优秀教学人才，都会给老师发放一定的年终奖，所以老师能不能发年终奖或者说发多少，是要取决于以下两个因素：当地财务情况每个地区学校的老师工资也是有差异的，因为老师的福利待遇是跟当地的经济发展有关的，年终奖也一样。如果你所在城市发展较好，年终奖自是根据当地学校实际情况多发一些。反之如果当地经济发展不太好，可能就享受不到相应福利了。据了解老师的年终奖一般是按13薪发放，也就是多发一个月的工资作为年终奖奖励。所以准备报考老师的朋友们，在报考老师编制时，也需要慎重选择报考地区的，不然薪资待遇一年下来是差不少的。学校发展情况这第二个影响因素就是学校发展情况。学校基本是没有进项来源的，就算有也由教育局统一管理发放的。所以学校的运作资金都是靠相关部门拨款经营的。大部分学校发放给老师的年终奖，都是教育局对学校教学成绩的一种嘉奖，然后由学校再下发给老师。从以上两点可以看出，教师的年终奖并不是稳定或者固定的，会跟你所从业地区和学校有很大关系的。所以选择进入到名校还是有原因的，毕竟更容易出成绩，福利待遇自然也就会好一些。公务员接着我们再说一说公务员的年终奖，经常能听见身边的朋友说：公务员的福利还是很好的，光年终奖就能发好几万。那么公务员到了年底发年终奖时真的会发那么多吗？在回答这个问题之前，我们先看一下公务员的工资组成部分：是有基本工资、津贴、补贴和奖金组成的。那我们要知道的是，公务员的奖金也是跟他的职称和所在单位的财政收入有关的，自然是他所在地区所在单位效益好，他再表现突出那么一年拿个三五万或者七八万是可能的。但是大部分地区年终奖也就是三五千左右。毕竟每个地区的财政收入都是不一样，收入高，说明效益好奖金自然多。要是你所在的城市单位都入不敷出了，基本福利享受都有限，更别说发奖金的问题了。除了这个之外，前面也有说到，你的奖金还跟你的职称有关系的，职称考核标准从高到低是：优秀职称、称职职称、基本称职、不称职四项标准。注意你需是基本称职以上才能享有年终奖的，所以工作一年下来别忘了看看你自己能评哪个职称。老师和公务员的待遇差别在哪呢？我们常说：老师的待遇是不低于或高于公务员的。是说老师的年度总收入不低于当地公务员的意思。总收入是包括基本工资和绩效补贴的，补贴种类就比较多了，有交通补贴、午餐费等。改革意见出台之后，原则上是当地公务员发放的各项补贴、津贴时，老师也要同时享有的。但公务员待遇有明确规定：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职职称时，可以按国家规定享受年终奖金。要是年底考核时是基本称职或不称职，也是享受不到年终奖了。老师的待遇虽然是在向公务员看齐，但从以上分析中我们也是能看出差距的，老师的年终奖还是取决于当地财政状况和学校发展情况，各种补贴也是要看当地的经济水平决定的，并不是明文规定享有的。对于公务员和老师年底能拿多少年终奖？为什么有的岗位有，有的没有？这个情况大家都看懂了吗？如果你还有不明白的地方，欢迎你关注我”职场导读“或给我留言，给你提供更多职场信息
以上就是关于民办大学教务处科员有年终奖吗全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注醉学网，你们的支持是我们更新的动力！
温馨提示：
