是的。
一般情况下，转正后工资会涨的，你试用期工资=转正工资×80%（签两年合同的话）。
一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤乘转正出勤天数4500/当月法定出勤乘试用期出勤天数。
一般转正后会比试用期高百分之二十左右。
《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律法规：
（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。[2] 这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
（三）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
有些公司在与应聘员工确定薪资时，只确定试用期工资，而转正后工资需要由员工自行申请，公司视员工在试用期间的工作表现，最终确定转正工资。如果你刚好在这样的公司里，在申请转正工资时，一定要注意这两个情况。
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一、申请的转正工资最多在试用期薪资上上浮25%。
我们都知道，按照劳动合同法的规定，员工试用期间的工资不能低于转正后工资的80%。这就给我们申请转正工资一个重要的参考标准，申请转正工资的80%不能高于试用期工资，换算成薪酬增幅的话，就是薪资不要增幅超过25%，举例来说，一个试用期8000的员工，那么按最多的薪酬涨幅25%计算，那么就是10000元，反过来算，10000的80%刚好是8000元，这样公司就不存在违规的情况。
超过此标准的工资申请，作为公司来说铁定是不会通过的，因为这会让公司陷入违背劳动合同法的境地，你要相信没有哪个公司会那么傻的。所以对于员工来说，申请转正工资，一定要在合理的范围内。
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二、侧面了解公司的薪酬水平，掌握岗位最高薪，做有把握的申请。
上面是国家的硬性规定，那么在企业里也会有企业的规定，比如企业对于一个岗位是有底薪和最高薪这样的一个薪酬区间，如果申请的薪资已经超过了该岗位的最高薪资标准，那么也同样不会通过的。比如一个8000元试用期的员工，该岗位最高薪就是8500元，如果按照上述第一条的设定申请10000元，那基本上是不可能通过的，在了解到岗位最高薪水平后，如果直接申请8500元，那么就很容易通过了。了解岗位最高薪也不难，所谓的薪酬保密，在部门员工内基本很难做到，和几个老同事搞好关系，大家也都会愿意告诉这些不能说的秘密的。
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