派遣证对于毕业生来说很关键！派遣证是用来建立学校、工作单位和你三者之间有效联系的。
当你跟一家正规单位签订劳动合同时，一般对方会要你学校的派遣证，这需要你拿着跟单位签好的就业协议到学校就业指导中心办理派遣手续，将你的关系派遣到单位所在地，用于落户、办理身份证、享受大学生干部身份等一系列政策。落户后，可以将档案转到户口所在地。
派遣证一般时效2年，过期后不再办理，这对于你找工作落户口享受单位、单位所在地待遇很不利。
所以一定要重视派遣证的实际作用，免得耽误自己前程。
前些年高校入学时要求外籍学生迁户口，这几年不要求了，档案一般跟着户口走，但是档案也可以离开户口进行托管，你的档案应该就在你们学校，你问问学生处便知。
民办大学只要是国家承认学历就能得到派遣证。
“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。
派遣证也叫就业报到证，只有中国统招高校才有。 首先，“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。 其次，公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。 最后，“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是 工龄 的开始年限，与 退休年龄 和 养老保险 交纳年数都有关。 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议(三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议(六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。
派遣证，又叫报到证。
是大中专应届毕业生大学毕业时发给大学生去相关单位报到的证件。
是由学生身份向干部身份的证件。
这个即使不签署三方协议，也会下发。
一旦派遣证派遣到某具体单位，您的工龄就开始计算。
当你有工作单位的变化时，可以对报到证进行改派。
报到证的有效期为两年，最多可以改派两次。
派遣证即报到证，报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有，是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。
派遣证的作用至少有以下六点：
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证。
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄。
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明。
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生。
7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员，而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部，由劳动和社会保障局管理工人。
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