民办高校五险一金缴纳比例不高。根据查询相关公开信息：民办学校的五险一金和公立学校的五险一金缴费比例是一样的。具体比例如下：养老保险单位和个人双向比例是24％，医疗保险单位和个人双向比例是8%，工伤保险单位缴费，比例是5%，失业保险单位和个人双向缴费比例是1%，住房公积金根据地方政策决定一般双向比例在16%-24%之间。
法律分析：公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。私立学校应当为其职工缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，依法缴纳住房公积金。国家对民办学校收费实行有限放开的政策，允许符合条件的民办学校拥有一定的收费自主权。但关键在于，民办学校作为国民教育的一个重要补充部分，毕竟不同于“私营企业”，应该体现出教育本身应有的某种公有和公益性质。正因为如此，国家相关教育法规明确规定，民办学校不能以营利为目的，各种收费项目的设立，必须报政府物价部门备案或审批，任何类别的民办学校，都不得在备案内容之外，变相增设收费项目或私自提高收费标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
民办高校工资主要是学校保障。
民办高校教师的侍遇，工资方面没有专门规定，按合同执行。国家规定需缴纳五险一金。
民办教师没有编制，都是签合同的，而且工资不稳定，每年生源多工资就高，生源少工资就低，没保障，公办大学教师有编制，工资稳定，有保障。
公办学校是由国家或者地方政府创办，是国家利用财政收入创建高等院校来提高国民素质的一项公益性事业，在编制上属于国家事业单位。学校的发展所需要的经费主要是来自于国家的财政拨款，但是学校拥有一定的支配权。人事编制上须服从教育主管部门的安排。
大学生不能交五险一金，因为大学生不属于劳动者，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加社会保险的主体仅限于劳动者，大学生不属于劳动者，因此不能参加社会保险。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是由劳动者和用人单位双方缴纳，而住房公积金则由用人单位单方缴纳。由于大学生不属于劳动者，因此不能参加五险一金。
但是，大学生可以参加学生社会保险，学生社会保险是由学校和学生双方缴纳，主要包括医疗保险、意外伤害保险和住宿保险等，可以保障学生在学习生活中的安全。
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