视情况而定。
出面试结果时间视具体情况而定，部分大公司等全国的求职者都面试完了再从中挑选优秀人才，结果回复得晚点，大概一两周左右给回复。部分不需要招聘太多人员的小公司回复得快些，两三天左右能给回复。但若过了两周还未收到面试结果通知的话，建议发个邮件或者电话问下内部招聘人员。
最后，建议求职者在等待面试结果的期间可以去投投其他公司的简历，去其他公司面试之类的，一是做好万一没过的准备，二是去看看其他几家公司，多了解些不同的企业文化制度，这样对以后的工作也有帮助。
民办想进公办其实还是挺困难的。如果你已经在民办三本独立院校当老师了，说明你至少已经有了硕士学位。如果你不介意去末流公办三本，那你可以去网上找找看，比如说关注公众号和高校的人事处，应该还是可以找到位置的。如果想去一个好点的公办二三本，就要多问问亲朋好友，发挥群众的力量。如果以上两个选择都不满意，此时请选择读博，在国内读博或者在国外读博。等博士读出来，应该可以去一个好点的二本。如果你要进的是名牌大学，当然是读的学位越高越好，人生经历越丰富越好。如果你追求的是薪资，其实博士结束了，就可以拿到不错的薪资，并不一定要去特别有名的学校才行。
一般来说各地招聘老师的条件都是有硬性规定的，1、学历需要达标，一般来说小学教师需要专科及以上学历，高中教师需要本科及以上学历，大学应该是硕士或博士吧。
2、有教师资格证，很多非师范类专业的也考教师资格证，就是为了将来就业时有个退路，实在不行就去当老师。
3、有普通话等级证书，一般老师需要二级乙等及以上，语文教师需要二级甲等及以上。
4、年龄限制，不同的地区有具体要求。
5、特殊岗位还有特殊要求，比如计算机老师需要有相应的等级证书等。
如果需要的条件达到了要求，那就可以报名参加当地教育部门组织的招聘考试了，考试一般需要笔试，笔试内容一般为公共科目和专业课；然后还要参加面试，面试时往往需要设有说课环节。如果被录取，体检合格就可以入职上编了。下面是本人所在县2019年教师招聘的部分内容，大家可以参考一下。具体到全国各地，具体要求不太一样，大家到当地教育部门官网上应该可以查到相关文件。
教师招聘考试，如果单纯从学历要求来说，民办大学本科毕业的可以报名。
报考教师招聘考试一般要满足以下条件：
基本要求：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年满18周岁
3.拥护《中华人民共和国宪法》；
4.具有良好的品行
5.具有正常履行职责的身体条件
6.岗位所需的其他资格条件。
学历要求：
报考小学和幼儿园岗位的须具备国民教育系列大专及以上学历，报考普通中学和职业学校岗位的须具备国民教育系列本科及以上学历。本科、硕士研究生及以上专业不一致的，可在本科、硕士研究生及以上专业中选报一个。在实际的招录过程中，大部分地区要求师范院校大专及以上学历，全日制本科及以上学历。
具体要求以报考地最最新公告为准。
1、名企专场校园招聘或双选会主要是选择在省内或市内前三的院校、专业及所属行业较为知名的院校，以实现更多的专业对口，三本院校一般为民办或独立院校，院校排名或实力相对靠后，所以被选中的较少；
2、三本院校学生可以去这些应聘，校园招聘原则上面对的城市的全体大学生，只是地点在某个院校而已，但由于院校背景的问题，被选中的可能性要低于举办院校；
3、校园招聘相对较多启动于下半年国庆节后至元旦前，招聘的是工作，招聘达成后签订三方协议，不需要学生立马就去企业工作，视学校规定，一般在第二年的3-5月份可以安排应届毕业生去企业实习，学生毕业后再回公司上班。
扩展资料
一、为了吸引到优秀的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来，汇总起来主要有以下几种形式：
1、专场招聘：地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。
2、校园宣讲：企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程
3、实习招募：一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才
4、管理培训：从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训
5、发展俱乐部：些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流
6、拓展夏令营：过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化
7、选秀竞赛：企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会
参考资料来源
百度百科——校园招聘
如果想成为大学的一名老师，首先要先考上大学，最好是211、985的学校，因为现在大部分的大学老师，都需要研究生毕业以上，本科毕业想做老师非常困难，研究生毕业的学生，一般只能在学校担任辅导员或者后勤工作，很多学校的辅导员都要求研究生毕业以上。
有的高校大学老师需要博士毕业，特别是211、985这类名校，招聘老师的过程中，都需要博士学历，而且有部分学校，还要求需要海外留学经历，985、211等高校的硕士研究生，根本没有机会担任大学老师，只能去一些三本或者二本院校，担任大学老师。
不管是普通的大学，还是重点大学，最基本的要求都是研究生毕业以上，所以在高考分数非常重要，但是本科之后，研究生、博士生、海外留学经历都非常重要，在90年代，出现一个大学生，全村人都是非常激动，现在到处都是研究生，所以研究生的含金量降低，但读书没有用，却依然影响很多人。
一些一流的大学，对教师的学历要求非常的高，要求应聘者的大学本科、研究生、博士学校都必须属于985 、211，而且还要求应聘者，在读博士期间有海外留学的经验，如果其中一项达不到标准，还是无法通过。
现在对大学老师要求那么高，首先大学的老师不仅要会教人，同时还要会做一些科研工作，很多大学都有在科研所，所以对大学老师的要求越来越高。
不管是普通大学还是名校大学，在应聘的过程中，都需要应聘者通过笔试和面试，985、 211毕业的博士生，到普通大学可能会免去笔试部分，但是面试部分也一样要参加，只有全部通过笔试和面试，才能有机会被录取，如果被录取之后，还要有一个试用期，在试用期的过程中，还要报考教师资格证，只有获得这个证书才可以顺利转正。
从上面的陈述我们可以知道，想要当上大学老师，首先需要应聘者是硕士研究生毕业以上，而且不同的学校，要求应聘者的学历也不同，有部分学校要求研究生毕业就可以，但是大部分的名校都需要应聘者博士生毕业，学历是敲门砖，如果学历达不到要求，那么就无法做大学老师，学历达到了要求之后，还要通过笔试和面试才会机会做成大学老师。
现在大学老师要求学历越来越高，同时也需要老师的科研能力越来越强，部分名校的后勤或者保安，都需要研究生以上，可见大学老师的岗位竞争多么激烈。
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