一说到博士生，很多人脑海中立马就浮现出聪慧、有才能、有文化等词语，因为博士生确实是在某一学术领域达到比较高的学识水平的人才。现在的博士生相对于普通的大学生和研究生来说并不是特别的多，所以博士生在如今的职场当中具有很强的竞争优势，有很多企业和单位都争着抢着要让博士生来自己的公司，也有一些高等院校留下博士生任教，以此来保持学校的教资水准。
在那些招募毕业的博士生任教的学校并不仅仅局限于我国公立的高等院校，其中也不乏一些民办的高校。有些博士生就产生了一些疑问，不知道，博士毕业之后是否值得去民办高校任教，也不知道在民办高校任教的薪资待遇如何。
其实我认为博士是毕业之后是非常值得去民办高校任教的。一说起民办高校和公立高校，很多人首先想到是民办高校并不像公立高校隶属于政府或者国家，从而自然而然地认为民办高校比公立高校差。但是如今民办高校的硬件水平与软件水平都在不断上升，有很多民办高校已经达到了公立高校的水准，所以博士毕业之后是值得去民办高校任教的。而且现在的民办高校对于学校运营的花销特别高，所以很多民办高校的老师薪资是非常高的，在民办高校任教是不需要担心薪资问题的。
有一些人认为博士是国家耗费了很多的心血培养出来的高等人才，应该从事一些对国家进步有实际影响的职业，去高校任教并不妥。但是实际情况并不是这样，去高校任教，将自己的学时所得传授给其他人就是一件对国家和社会极其具有贡献的事情。博士毕业生在找工作的时候如果遇到了合适的民办高校的话，可以放心大胆地接受这份工作。
没有区别，同等待遇。
以青岛为例：
民办学校教师将享受公办学校教师社会保险等同等待遇，这一纠结民办教育多年的制度藩篱终于垮塌。2015年，青岛正式发布《关于加快发展民办教育的意见》（以下简称《意见》），从制度上就加强民办学校师资队伍建设多个方面破题。
《意见》首次明确提出，将开展民办非营利性全日制学历教育学校的教师与公办学校教师社会保险同等待遇试点，取得经验后，其他类别全日制学历教育学校推开。民办学历教育学校教师按事业单位标准参加养老保险,财政按学校承担部分的一定比例补助学校。
同时，民办非营利性全日制学历教育学校，引进符合青岛市高层次人才条件的人员，经编制部门批准，可纳入事业机构编制管理。
参照事业单位性质解决民办高校教师社会保险问题
山东省现行社会保险缴费分为机关事业单位养老保险和企业职工基本养老保险两条线。我省公办高校执行的是机关事业单位养老保险，而民办高校则为企业职工基本养老保险。
在两种不同的养老保险制度下，由于其缴费基数、比例和核算公式不一样，民办高校教师退休后的待遇与国办高校教师形成很大的差距，产生了“同工不同酬”的现象，差距在1-5倍，这不仅影响了现有教师队伍的稳定，还制约了潜在优秀人才的引进，不利于民办高校教学质量、内涵建设的发展。
浙江省杭州、台州、宁波等市，以及福建、湖南、江西等地相继出台了地方法规或政策，解决了民办高校教师参照事业单位缴费的问题。
国家与山东省的中长期教育改革与发展规划纲要都重申了要“大力支持民办教育的发展，落实民办高校教师和公办高校教师同等的法律地位”，“建立完善民办学校教师社会保险制度”。因此，建议我省出台相关地方性法规和政策，使民办高校教师享受与公办高校教师同等的养老保险待遇。
齐鲁网-民办高校教师需享受与公办高校教师同等养老保险待遇
青报网（青岛日报官网）-民办学校教师将与公办教师同等待遇
民办大学教师没有编制，都是签合同的，而且工资不稳定，每年生源多工资就高，生源少工资就低，没保障，公办大学教师有编制，工资稳定，有保障。
公办学校是由国家或者地方政府创办，是国家利用财政收入创建高等院校来提高国民素质的一项公益性事业，在编制上属于国家事业单位。学校的发展所需要的经费主要是来自于国家的财政拨款，但是学校拥有一定的支配权。人事编制上须服从教育主管部门的安排。
公办大学和民办大学简介：
公办院校的运行和发展所需要的经费绝大部分都是来自于的国家的财政拨付，而且教育部还会根据学校新招收的学生进行按人头拨付一定的教育培养经费。
一个学生每年1w-2w，在学校扩建、改善教学设备和老师的薪资等方面，都是另外有经费拨付的，只要审批通过就可以获得。这就造成了公办院校对学生的学费要求是比较低的，一般都是每年0.5w-0.8w。
民办高校的运行和发展所需要的经费是没有国家财政拨付的，基本上都是由这个学校的创办方（一般都是全体股东)进行出资进而让这个学校维持正常的运行。
这其中包括学校的建设、维护和教师的薪资等方面的支出都是学校自己负责，属于自主经营、自负盈亏的形式。再加上民办学校本身的盈利性质。所以民办高校基本上主要的收入依赖于学生每年所缴付的学费，一般来说都是每年1.5w-2w左右。
百度百科-公立大学
百度百科-民办高校
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