进是能进，靠关系进，但是进单位后你的文凭无论是在职称什么方面是不被承认的。
当然可以的，民办的学历是国家承认的非国民教育系列，属于民办高校颁发的毕业证书，在求职、就业，单位的定岗、晋级、职称评定、各类资格考试等方面均可通用，属于同等学历。
2018年我国有民办普通高校749所，其中民办本科学校419所。民办高校办学定位多元，办学类型多样。针对不同类型的民办高校，国家在相关政策中给予相应的支持。
2012年，教育部印发了《关于鼓励和引导民间资金进入教育领域 促进民办教育健康发展的实施意见》，对落实民办学校招生自主权做出明确要求，进一步扩大民办本科学校招生自主权。
支持民办高校参与高等学校招生改革试点，省级教育行政部门可视生源情况允许民办本科学校调整招生批次；完善民办高等专科学校、高等职业学校自主招生制度，有条件的地区教育行政部门可允许办学规范、管理严格的学校，在核定的办学规模内自主确定招生范围和年度招生计划。
可以的，只要你的学校是得到了教育局的承认就可以了。
但是坦白来说，我觉得即使你报考了被正式录用的机会也是比较渺茫，尤其是一些比较吃香的岗位。很简单，你所面临的竞争对手真的是太多了，而且他们大多数的大学院校都很有可能是比你优秀许多的。
普通人如何进国企方法
1、学历当然是很重要的一部分，高学历人才比普通本科生的起点就要高上许多。很多国企对毕业生的要求非常高，甚至有的直接规定要哪个学校的人才。从名校出来的学生往往眼界更加开阔，工作也很容易上手，所以很容易成为香饽饽。不过在校成绩千万不要太差，不挂科是最低的目标。
2、专业对口更好，如果国企招聘的岗位和你的专业对口，那么你就可以去应聘，这样专业知识也更过关，工作起来没有那么多的麻烦。
3、最好去本地的国企进行应聘，因为，本地国企一般对本地区的毕业生都有一定的照顾政策，入职也更加容易。如果在企业里边有认识的人的话就更好了，这样对于该单位的招聘形式也会有一定的了解。
4、想要进好的企业工作，就要比别人有更高的含金量，大学生们提高自己含金量的办法，就是多考一些和专业相关或无关的证书，不要以为这些证书都很鸡肋，在同等情况下你有这些证书而别人没有，那么你就会是获胜者。
总之，能在毕业之后就靠自己实力进入国企工作的人一般都是比较优秀的，如果你有了这个机会，那么就一定要好好把握。
1、参加国企每年举行的校园招聘活动，这类招聘主要针对应届大学毕业生，而且大多数国企每年去招聘的学校大体上是相对固定的，比如很多国企会选择去相关行业或相近专业的学校去招人。
2、参加国企的社会招聘，一般这类招聘时间不固定、岗位不固定，招聘形式也相对灵活，但正因为如此，这类招聘一般以招收劳务派遣人员为主，除非是相关领导岗位的公开招聘。
3、不参加相关招聘活动，靠关系引进，这也是进入国企的一种方式，只不过这种形式不是主流，而且你必须有相关的关系人，这还不够，因为你的关系人至少要有一定的级别，在单位内部有一定的话语权。
4、如果你目前还是在校学生，那么你可以借助学校的推荐，先去相关国企实习，并争取在实习期间结识更多内部人员，等实习完了以后再争取能留下，哪怕只是以劳务派遣人员的身份留下。
5、顶岗进入，顾名思义，就是父母辈在国企上班，等到退休前提前内退，然后爸岗位让出来让子女顶替上岗，这种做法在十多年前都还比较普遍，不过，随着大多数国企现代企业管理制度日趋完善，这种进入国企的大门基本上彻底关闭了。
6、劳务派遣人员转正进入，因为国企的劳务派遣人员，同国企之间没有签订全日制用工合同，仅有的只是劳务派遣协议，所以相关待遇必然会受到影响，比如提拔或者评职称等，所以劳务派遣人员必须争取转正，才算是正式进入国企。
7、公务员或事业单位调入，这种情况近几年比较普遍，因为行政单位、事业单位和国企之间的人员交流频次明显加大，这也是国家的一种用人导向，只不过这种交流进入国企的人员，基本上以具有相应级别的领导为主，普通职员基本上没有机会，也没有多大可能。
1.民办大学的毕业证一般是不被社会认可的，即不能用它来考研，也不能用它来
考公务员及各个专业的职称考试。
2.至于找工作，一般小的私企不会太注意这个，只要你有工作经验就好找点。但
是国企，及公务员之类的工作不承认，进不去的。
3.建议你自己去自考办报名参加自考。自考证书是全国都承认的，又可以考研，
考公务员及各个专业的职称考试，同样也可以进国企之类的工作。
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