1、个人简历制作
一份好的简历，可以使大学生在求职中先声夺人，先人一步。那么简历制作的重点有哪些呢？一是突出学业水平，尤其是专业成绩；二是与招聘单位岗位相匹配的实习经历；三是在校期间的各种获奖情况；四是在校期间参加及担任各项社团职务情况；五是自己的兴趣爱好性格特点及专长。
2、证件的原件、复印件、扫描电子版
包括但不限于三方协议、身份证/学生证、毕业证、学位证、户口本、与专业相关的资质证书、外语等级证书以及各种荣誉称号证书等。
3、个人照片
有的用人单位会要求求职者携带一寸或两寸证件照，同时还应该准备照片的电子版。这种照片还可以用来进行网申。
4、面试着装
有无正装是有天壤之别的。身着正装，可以让人看上去显得比较成熟、千练，而且会让人觉得你对此次面试比较重视。为了和正装配套，你还应该准备一个求职用公文包或者不装笔记本电脑的电脑包，而不要背学生用的双肩包。
双选会求职注意事项
1、要具有全面客观的个人认知，要明确自己的求职目标。
进行个人盘点的同时也是毕业生梳理自己过往经历的过程，可以很好地为求职做准备。可通过三个渠道进行盘点：第一种是自我盘点；第二种是利用成熟的测评工具盘点；第三种是请信任的亲友、师长给予客观的个人评价。
2、做好觅职的准备工作。
首先，是备好制作精良的简历。其次，是对目标企业、单位的了解，包括业务方向、主要板块、涉及的领域，以及目标职位详细信息的把握。再次，面试准备要更充分。可进行面试演练或预演，预设一些面试官可能会提问的问题。
3、及时跟进求职进展。
心仪的岗位，要主动跟进，做好面试复盘。每次面试结束后，哪些方面仍需改进，一定要梳理总结经验，下次才能有所提高。“希望大家重视面试复盘，因为求职过程就是不断自我学习和成长的过程。”卢宇表示。
4、长远看待行业发展。
个人的职业规划要和社会发展的大趋势和行业发展的前景相结合。
准备的东西
1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。
2、选择招聘会并定展位：招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。
3、人员准备：
(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。
(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。
(3)后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者，可以填写面试通知单，告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。
(4)面试官(初试、复试)——注意初试的合理筛选，一方面不要过于严苛，仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外。
另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。新员工培训人员及试用期辅导人员——因为面试通过的应聘者可能随时入职，因此在做招聘的准备工作时，就要尽可能计划好新员工入职后的培训人员、辅导人员的相关安排。
校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别
1、举办时间不同。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
2、招聘对象不同。
校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。
3、定义不同。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
有的。
学校现设22个学院，涵盖了种植业、养殖业、水利水电、农业工程、建筑工程、农业经济管理以及部分人文社会科学学科。有79个本科专业，其中国家级特色专业6个、省级特色专业7个、省级重点建设专业8个，中外合作办学专业2个。有省部级重点学科25个，一级学科博士后科研流动站3个，一级学科博士学位授权点5个，二级学科博士学位授权点15个，一级学科硕士学位授权点12个，二级学科硕士学位授权点59个。有农业硕士、兽医硕士、工程硕士、翻译硕士、体育硕士、风景园林硕士、社会工作7个专业学位类别。
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