共职院制定的具体教师待遇取决于教师的职称及职务，具体如下：
一、正高级、副高级职称
1、基本工资：按月支付，全年应发工资最高不超过当地月薪收入最高档位的2倍；
2、津贴：按月支付，全年应发津贴最高不超过当地月薪收入最高档位的1.5倍；
3、绩效奖金：按季度支付，全年应发绩效奖金最高不超过当地月薪收入最高档位的1倍；
4、其他补贴：按月支付，根据相关规定，给予教师住房补贴、病假补贴、出差补贴、交通补贴、公积金、补充医疗保险等；
5、晋升奖金：按季度支付，全年应发晋升奖金最高不超过当地月薪收入最高档位的1倍；
二、助理级、初级职称
1、基本工资：按月支付，全年应发工资最高不超过当地月薪收入最高档位的1.5倍；
2、津贴：按月支付，全年应发津贴最高不超过当地月薪收入最高档位的1倍；
3、绩效奖金：按季度支付，全年应发绩效奖金最高不超过当地月薪收入最高档位的0.7倍；
4、其他补贴：按月支付，根据相关规定，给予教师住房补贴、病假补贴、出差补贴、交通补贴、公积金、补充医疗保险等；
5、晋升奖金：按季度支付，全年应发晋升奖金最高不超过当地月薪收入最高档位的0.7倍。
很不错。合肥学院教师工资待遇，在职朋职业圈上已有6位圈友现身分享：教师平均工资为7191元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，33%的工资收入位于区间10000-12000元/月。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
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