教师公开招聘里的 报备员额，并不是传统意义上的事业单位编制，也不是合同工，而是介于两者之间的一种管理模式。按照官方一点的说法就是：“员额管理是指为加强员额管理队伍建设，科学调配人力资源，实行员额制考核管理”。
首先，员额管理并不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的；
其次，员额管理的待遇和事业编制的在编人员是一样的；
最后，员额管理和事业编制一样，是参加统一招聘的。
当然可以。
私立学校的合同里不允许教师考编，合法吗？不管合不合法，你先将合同看清楚。
私立学校有规定自己学校合同的自由，你也有不签合同的自由。如果合同的内容你觉得不合理，我们就走人啊。但是你看清了合同内容，还是选择签合同，就意味着你接受了。签了合同那就说不清了，有苦只能自己咽。
各位想考编的小哥哥小姐姐们，一定要有自己的职业规划，眼光要放长远，不要只盯着眼前的利益。克服考编路上的重重阻碍，相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折没有失败，相信生命的质量来自决不妥协的信念，最后的胜利一定属于你。加油！
当然私立学校的工资高一些，公立学校的工资只够基本生活。但是我们不能只看现在，我们还要考虑长远。
单从备案两字来理解，可以简单地理解为“后补、替补”的意思。要深刻理解备案制的意思，就需要连同事业单位聘用制和合同制也要搞清楚。
备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。
举个例子，编制是有房产证的房子；备案制是集体户的房子，虽然暂时没有房产证，但房子是自己的的，只要在那里代课，就是编制；聘用制就是租的房子，权利在学校手里。
备案制则是我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
扩展资料
备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。无论是公立医院和高校还是其他事业单位，今后在招聘的人员制度上大多部分都是备案制，不再是原来的事业编制规定了。
为保持新备案制规定的平稳过度，不盲目的进行一刀切，进而实施“老人老办法、新人新规定”。对现有编制内的人员施行实名统计，随着人事自然减员逐步收回编制，所以新应聘进入的人员就不再拥有编制身份。
参考资料
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