需要提供档案。
需要提供以下材料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。
2、一寸免冠照片3张。
3、身份证原件或户口复印件。
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)。
5、资历或资格证件原件。
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。
7、体检合格证明。
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利
从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
以上内容参考 百度百科--新员工入职流程
专科毕业生也是有档案材料的。
不管是全日制还是非全日制，只要是合规渠道考取就读的，在合格毕业后，都会有一份属于个人的专科学习经历材料。
不同的是全日制在校生的学生档案材料比较多，而非全日制的学生一般只有毕业成绩单、报名申请表、学位评定表而已。
明确答复：需要提供的，如果你毕业的时候，你的档案没有自己转走的话，应该是档案户口都转回生源所在地派出所了(但属于非农户口，也就是说你家是农村的话，户口是回不去的，可在生源地的教育部门咨询)，一般大企业也不会要你的户口档案的。
扩展回
背景调查，主要是核实你的简历是否属实，跟你以前的单位联系2、由户籍所在地开一个类似“无犯罪记录证明”，一般派出所都会配合的3、确定帮你交保险怎么交，因为类似上海、北京的公司，你的户口进去比较麻烦，但他们可能会通过一些类似劳务中介的组织帮你异地办理保险。新员工入职流程_百度百科
可以。根据相关信息查询显示合同工入职需要档案不需要提档案。法律依据：《中华人民共和国档案法》为了加强对档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案，为社会主义现代化建设服务，制定本法。
以上就是关于入职需要提供档案吗?全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注醉学网，你们的支持是我们更新的动力！
温馨提示：
