网友一：
有次去应聘财务，问我是否能处理税务稽查，跟区里税收专管员熟不熟之类的问题。很明显，一个财务总监招聘基层财务给他处理这种棘手的问题，还不肯掏钱，你以为我爸是税务局局长吗? 还有一个老板招聘，态度特差，什么情况都不了解，就给你一堆很有针对性的问题，我说不知道我走行不？他说你得学一年才能懂…所以你这一年是学徒待遇呵呵呵了。先把你贬低一文不值再杀价的套路。
后来看他家一直在招聘，广告写的老好了，估计就是在招人帮他们解决某些特殊问题，而不是真正想要招一个员工。
再就是保险公司，不管你投没投简历，求职意向是什么，都能给你忽悠去卖保险拉客户，不管之前是怎么说的，他们就想从你身上活的客户资源。
网友二： 以下三点是我作为一个经历过无数次面试的职场人亲身体会到的：
一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题
二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，结果去了后才发现，裁员还裁不完。
三，领导对现有员工不满意，还开除不了，招聘给压力，能换就换了，结果职场跟战场似得。
网友三：
大家找工作要么有朋友介绍，要么在正规网上针对性的投递，或去人才市场转转。
针对于天天招聘的单位一定问清楚是做什么行业招聘什么岗位，需要哪些要求，千万不要遍地撒网，耽误时间。
如果有公司要求交一点点培训费也是可以的，毕竟新员工进来有可能要租用场地培训或给培训老师发放福利津贴都能理解。但要交什么押金啦，防止财务丢失保证金啦等乱七八糟的就不用考虑了。有些公司交了一堆钱，然后告诉你考核没过，没工资也不退更坑爹，其实就是借招聘捞钱的皮包公司。林子大了什么鸟都有，找工作朋友意见可以参考，但最终还是自己做决定。 如果你真的确定想从事某个行业，一定要去咨询这个行业成功的人，不要去咨询和你一个水平或比你还不懂的人。
网友四：这本身就是一个套路！其实也算是这种公司在做广告，来宣传和提高他企业的知名度而做的一个过场而已。相对来说的话，就算是一个公司不再招聘职工的时候，他也会这么去做。因为公司本身就有他的相关人事部门必须要运作，所以公司的相关领导们就会要求他们随时掌握人才市场的相关动态行情，以及对相应物美价廉的有用之才进行筛选，对本单位的相应不称
这个问题有三种回答，一种是觉得有用，二是觉得这公司有病，三是无所谓的态度。我来谈谈我的看法，我也可能是胡说八道，不要介意。如果有这种情况，我还是比较乐意去聊聊的，毕竟你还没找到工作，你可以把这当做一次采访，你还可以了解别人面试的情况，对自己以后面试也会有所帮助，不管别人问你什么，你都不要表现的不耐烦，要按照自己心里想的去回答他们所问的问题，这也是一次机会，如果你表现的很好的话，说不定别人就破例录取你了。生活到处都充满着机会，总之，要靠自己去抓住，最后，希望你能够找到自己心仪的工作！
来自职Q用户：王先生
你怕是没遇到明明应聘客服岗位，然后去了说了几句你不适合叫你去销售岗位。那才是有毛病 来自职Q用户：匿名用户
也有可能HR是菜鸟，弄岔了。今天我就犯了这个错，人来面试了，我去找部门经理，结果那边不缺人了。由于心中愧疚不想让别人白跑就问了一下愿不愿意做其他的，还好我们公司没有销售这个岗位但还是被拒绝了。哈哈哈 来自职Q用户：匿名用户
感觉你说的这些问题，我面试的好多公司都有这种情况。我看过岗位介绍后还特意问人事的，没有相关工作经验可以么，人家说可以，没问题，我们有专业的培训体质，结果面试完了就没有然后了，挺坑的，就像是人事的专门在刷公司的招聘率似的！ 来自职Q用户：赵先生
以上就是关于为啥很多公司明明就不缺人，还打招聘的幌子让去面试？你中招了吗全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注醉学网，你们的支持是我们更新的动力！
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