工资待遇差异化较大、教学压力较大。
1、工资待遇差异化较大，有些民办学校教师待遇年薪可过10万20万，比一般公办教师工资还要多，有些则要比在编教师少很多。
2、大部分民办教师只有“五险”，并没有住房公积金。一般“五险”也按最低工资水平，退休工资待遇和公办教师差距巨大。
3、教学压力较大。民办学校工资绩效考核都和教学质量、升学率等紧密挂钩，老师需要付出极大努力才能拿到全额工资。
公办的教育行业老师的流动性不大，民办私立教育行业老师的流动性大，现在公办的教育行业老师工资福利可以比一般公务 员，没必要跳，民办私立教育行业老师的压力大，工作强度大，工资可能高但是福利没有公办好。
从行业内部来讲，民办学校要办的好，需要好的师资先造口碑，先期投入很大。所以一般的学校投入不起那个钱，找的老师也一般，福利待遇当然就一般；反之老师也觉得这待遇不好，不满意然后就流动了 正常现象。
民办大学和公办（非民办）大学的区别：
1）公办大学有财政拨款，办学资金较稳定；民办大学自筹资金，主要靠学生缴费维持教学秩序的正常运转；
2）公办大学亏本了有政府资助，收费较低；民办大学自负盈亏，收费可能较高；
3）公办大学考生报考意愿较强，招生容易足额；民办大学考生报考意愿较弱，招生缺额较大，常需要降分录取；
4）公办大学师资比较稳定，教学质量较受社会认可；民办大学师资流动性较大，教学质量常受质疑；
5）……。
民办大学和公办（非民办）大学的联系：
民办大学的管理团队和师资来源大部分是来自公办大学退休教师，这可能是两者的重要联系。
以上就是关于民办教师工资待遇差流动性很大你对这个现象怎么看结构化全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注醉学网，你们的支持是我们更新的动力！
温馨提示：
