入职必问的几个问题如下
【1】试用期和转正的标准——几乎每个单位刚入职的时候，都会有一定的使用期，一定要搞清楚自己在试用期的转正标准和工作内容没有资格，到时候你自己都不知道什么条件下自己才能转正？
甚至你看到第一个月的时候，你已经符合转正条件了，但是公司也不会主动找你转正，所以你去的时候就把这个标准搞清楚，到时候你就有被动变为主动。
【2】自己的岗位职责——这是最基础的信息，也就是一定要搞清楚自己的岗位职责，每天做什么，每周做什么，每个月做什么，把这些情况搞得清清楚楚。
到时候谁在安排你加班，或者是让你做其他的事情，你就有理有据有节，要不然的话，很多的老人会欺负新员工，让你加很多的班，干很多的活，你也无话可讲。
【3】社会保险政策的享受——这个事关到你的重大利益，也就是给你交的各种各样的社会保险，一定把公司的政策搞清楚，什么时候开始给你买保险，你现在的保险怎么转移等等，如果连基本的社保都没有，这样的单位也就别办入职啦，赶紧走吧。
【4】工资发放的明确规定——这也要搞得很清楚，工资几号到几号发，工资发放的标准是什么？工资领取的细节是什么？自己在领工资的时候需要办什么手续等等。
入职前都需要问的问题：
1、确认岗位名称、部门、入职日期。
2、薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权。
3、试用期多久，待遇和转正有什么差别，转正标准和过程是怎样的。
1、确认薪酬福利
入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。
2、试用期时间及试用期考核标准
如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。
3、职业发展前途
一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否和你的预期一样。这样，在真正开始上班之后，就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。
4、 确认工作岗位及工作内容
入职前关于这个问题一定要了解清楚。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那就得多走很多弯路了。
5、公司成立时间和主营产品
如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产。
如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。
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