需要提供档案。
需要提供以下材料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。
2、一寸免冠照片3张。
3、身份证原件或户口复印件。
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)。
5、资历或资格证件原件。
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。
7、体检合格证明。
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利
从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
以上内容参考 百度百科--新员工入职流程
民办本科毕业证有很多种，其中有民办本科自己发的本科毕业证，没有通过教育认证，这种人事局是不收也不承认的。
如果你通过民办高校组织参加自考、成人高考、远程教育而获得本科毕业证，这些都是教育部承认的，人事部门也会承认，你需要把毕业生登记表上交给人事部门。
档案可以放进人才交流中心的，但是要收管理费。
民办大学的毕业证书虽然没国立大学的好，但是找私人企业的工作也是可以的（毕竟这些公司是重能力)。托孤要想进国有企业或是国家机关单位的话那就不行（这类的工作就是只要你有学历就OK了）。
去消协告他，实在不行就走官司了，他这是类似霸王条款。无效的，不过话又说回来，你们没有签正式的劳动合同，所以关于那5000块钱，他有可能会反咬你一口，不过消协和法庭基本都会偏向弱势群体这边的。
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