能签合同，本科生为重点211院校、硕士为211院校的可以获得合同制，其他学历则比较困难。
可能对实力较强的一些国企来说，非985社招可能也无法成为合同制员工。我知道今年有一个非重点211院校的本科生来应聘，领导告知无法提供合同制，只能作为第三类员工。随着公司的发展这一类人员逐步走上了管理岗位，以后将会在公司中发挥越来越重要的作用。
劳务派遣
这部分员工也是由公司人事部门招聘来的，但是往往学历达不到公司正式员工的要求，比如非重点211的本科生、双非院校的硕士生等。公司招聘后，只能与第三方劳务公司签订劳动合同。五险一金按照最低标准缴纳，公司每个月将其工资打到第三方公司，由其代为发放，可以享受公司正常福利。这类员工每个月的工资固定（虽然比合同工少）。
不存在合同制员工每个月绩效上下浮动很大的风险，工作一定的年限后可以申请转正，但是机会比较少，可以自己争取，主要还是看所在部门领导的意见（就是常说的会哭的孩子有奶吃，不积极主动的则基本没机会）。因为合同制员工的工资存在浮动风险，所以有些这类的员工并不想转正。
可以去，是一种选择，但不是最好的选择。
因为你去事业单位里面做合同工，他毕竟不是正式的，所有的一些待遇有可能是你享受不到的，但是它也有好处，可以让你提前了解一下事业单位的一些情况。如果你真的想进事业单位的话，可以利用自己985的优势来考进去。
一般应届985毕业都可以成为正式工，因为央企有招收指标；但如果是往届985，或者是社会招聘来的，就要看清楚了，有正式编制的，也有临时合同工。但你所谓的正式工，现在也是签合同的，只不过享受正式编制，享受保险上缴等待遇，不会轻易被辞退等。而临时合同工就是1年1签，保险只上缴国家规定最低标准，工资奖金福利也会比别人低。
所以要是985毕业，临时合同工合同=no way！
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