不好说，这么的吧，如果高校仅仅管理实验室 那评职称有戏吗？比如评副教授或者副研究员一类的？还是行政岗位？如果行政岗位的话一般实验室的不大很乐观；如果进央企首先看专业对口吗？如果专业对口的话，看是不是竞争性行业，如果是非竞争性行业（相对）还可以考虑，如：国家电网、石油三巨头、恒大地产、资源开发一类的等等....央企也不是说都是不错的如果进的是比如制药、汽车制造等那还是进高校吧。
我个人意见首先考虑高校，虽然高校的行政岗位工资一般，但是福利待遇相对于二类央企还是有优势比如：住房 人脉 仕途提拔等等 实验室这个岗位有点类似于温水煮青蛙 即使有天大的志向也会慢慢耗在那里，工作轻松、工资按时发、生活规律。
一类央企的话那就太不好说了！如果你所说的央企属于大型央企的话.......年薪40万不是不可能。
自己去调查一下首先看发展前途 然后看福利最后看身体是否适合工作要求...
国企不招聘三本大学生，这种现象很正常，即使国企给你面试的机会，你觉得他会同意拥有三本学历的你被录取吗？显然答案是否定的。
对于三本大学而言，不单单是国企不招聘，就是有实力的民企可能也会对三本大学生挑挑拣拣，除非他们招聘本科生，只是为了充门面，并不是想着能从招聘的学生身上获取更多的价值，希望这部分本科生能给自己获得更多的价值。
我们认为国企不愿意招聘三本大学生的原因是多方面，我们具体来看。第一，三本大学的本科学历社会认可度不高。不可否认三本大学的社会认可度不太高，有很多单位宁愿招聘实力比较强的专科学校毕业生，也不愿意要三本大学的毕业生，而且在高考志愿填报的时候也是如此。三本大学生在社会上经常会面临被拒绝录用的事情。
第二，三本大学生的能力确实普通。现在国企拥有很优厚的条件，国家985工程、国家211工程大学的毕业生都非常想进国企。如果让国企在名校毕业生和三本大学毕业生之间进行选择的话，你觉得他们会选择谁呢？而且三本大学的学生在学习能力、专业知识扎实度等方面，都是相对较弱的，国企对三本的需求度肯定是很低的。
第三，国企的招聘层次一般是很高的。由于国企的企业性质，决定了他们对于人才需求的层次高度不同。国企一般情况下对技术性应聘者需求度比较高，也就是说他们往往需要更多的技术型人才，或者说需要招聘大学生进入企业的研发部门，提升企业的创新竞争力。而三本大学的学生在研发方面的教育程度及能力显然相对较低。
第四，三本大学的学校层次比较低，所以接触到的资源也是有限的。国企比较期待能给他们带来更大价值的人，也就是说他们希望应聘者能给他们带来比较大的价值。以国家985工程、国家211工程大学的毕业生，他们的同学、老师都是科技领域或者国企事业单位领域的从业者，在未来这都是资源，是可以帮助企业发展的资源。
中央好。
无论是从发展前景还是福利待遇来看，中央企业都高于国有企业。
国企，指国有企业。具体是全国所有制企业，这个范围包括所有央企。
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