日本毕业生就业率高，并不是一个偶然。在2018年有日本政府公布的人才就业信息来看，当时的就业率已经达到了98%，是连续8年的最高值，而今年公布的97.6%还相当于相较于去年低了0.4%，但依然是很高的水平了，至于为什么这么高可以从以下几个层面分析。
众所周知，日本是一个老龄化十分严重的国家。由于出生率过低会产生老人无法抚养，影响经济发展等情况，因此社会日本社会经常会看到他们老人还在工作，因此也会产生另外一种现象，也就是劳动力市场的人才短缺，所以每到毕业季就会出现，各大企业争相招聘人才的现象和人才市场也表示今这两年的就业形势依旧是买学生的买方市场。
另一方面从日本的人才培养制度来看。日本公司的最大一个特点就是它实行雇佣制，他的公司成员结构与国内的事业单位较为相似，只要成公司的职员服务不犯下重大错误，一般是会直接服务至老的。而且对于日本的企业来说，员工离职率过高也是会影响这个企业的名声，对他其实并不是太好。
所以每当招收进入一个新的职员之后，他会进行一套完整的职工培训制度，比如说你是一个文科类的学生，你进入公司之后会给你进行系统的培训，从计算机到专业技能的再到其他领域。甚至如果你觉得不满意，公司内部的培训公司还可以出钱让你到外部培训。在这种公司制度之下，员工有一个很大的发展潜力。相较而言，就业的意愿也就会更大一些。
留学生在日本就业限制多，对在日留学生来说现实却不容乐观。 据3月份日本经济产业省公布的报告显示，在外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但实际就业比例却只有29.7%和28.5%。此外，83%的留学生表示很喜欢在日本居住生活，但只有22%的留学生表示想要留在日本工作。该调查结果非常客观，因为它切实反映了留学生在日本就业难的现状。
1.签证
留学生在留学期间找工作是没有问题的，但在毕业后由于没有工作签证，因此若想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。
2.求职季的时间差
日本的招聘活动一般都安排在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，因此便会错过企业的招聘期限。
3.日语能力
此外，除了像乐天、谷歌那种经常使用英语的企业外，其他在日企业都要求应聘者具备很高的日语能力。
在日本，求职者首先应该填写求职申请表，而有时留学生很难用日语做出令企业满意的回答，之后若通过初步审查进入了面试的话，企业一般也是用日语来进行面试的。同时日语中的敬语非常复杂，不用说外国人了，就连日本的年轻人都不能灵活的运用。
4.招聘信息不足
豪不夸张的说，在日本找工作很大程度上取决于信息收集能力。这对留学生来说亦是如此，但是获得这种招聘信息非常难。留学生需要调查各企业外籍员工的人数，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等，但与此同时这些活动要求他们具备很高的日语能力。此外，留学生很难获得所需的招聘信息。比如说，公司主页上的外籍员工人数往往包括海外分公司的员工，因此很难知道该公司的实际情况。
去年，东京大学留学生奥斯汀·冉和日本国际化推进协会(japi)针对留学生在日工作情况做了一项调查，结果显示，819名在日留学生中有65.4%的人表示想要确认“劳动时间”，57.2%的人表示想要知道“工作内容”，50.7%的人想要明确“评价标准”，以及42%的人想要知道“日语能力要求”。而留学生若想知道这些信息只能咨询自己的学长，但和日本人相比，留学生的学长人数非常少。
就业率都不错的吧，不然很多人都会选择日本留学呢，我同学是通过中教国际日本部办理的，听说选择的是SGU项目，参加SGU项目的毕业生，基本都是英日双语的专业人才。日本社会老龄、少子化现象日趋严重，为亚洲邻国——中国的年轻人在日本就业提供新的机会。具备中、日、英三种语言能力的学生，利用自己的专业技能，在拥有众多世界名企的日本，可以说是机会无限的。
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