1、人岗匹配
找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。
2、定位要“准”
定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位、薪酬定位等很多项，比如你定位I T行业，那么，方向是软件还是硬件，是*还是技术，是基本程序员还是工程师？定位越细，目标越精准。
3、把握市场大脉搏
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划起步就是失败的。
4、从最具体的做起
善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。
5、最佳规划时间
职业规划师们认为，最合适的规划时间是高中时代，对于技校生来说，初中毕业和高中毕业打算读技校的时候就可以规划了，当然，规划定位之前，最好进行相关的测评，然后才选择适合自己的专业。如果已经错过了规划的黄金时间，那么在技校学习期间不妨规划一下未来的职业生涯。
技校一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的岗位，三年级实习的时候摸索、提升技术技能，毕业了五年内选择合适工作，完成角色转换。职业生涯规划越早对毕业找工作就越主动。
如果不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞来撞去，等三十来岁，而立之年，难立大业的时候，回头一看，自己的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯弯曲曲的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，绕来绕去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。
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