对于大学生来说提前学习一些社会技巧很重要，大学生跨出校门就需要开始自己新的人生，工作并没有学习那么轻松，在工作中会遇到各种各样问题，不仅是工作上的事，人情往来也很重要，人际关系好了，以后的路也会更顺，下面看一下大学生有哪些可以学习的社会技巧？
1、根据专长寻找合适岗位
大学生活积累了很多知识，都是基本技能，刚刚毕业的大学生最好在找工作时候能选择自己专业吻合岗位，否则会让就业难度增加，是否创业要根据家庭情况以及自身能力来决定，谨慎考虑，可以先工作一段时间积累一些经验，然后再考虑创业。
2、正确选择就业地点
根据实际家庭情况，自己兴趣爱好来决定，在这一点上没有必要太过纠结，不管是男孩还是女孩，年轻的时候好好闯一下还是很有必要的。
3、放下身段从基础做起
现在大学生大多都是独生子女，平时受到家长溺爱，工作上没有那么多人会特殊关照，一定要把身段放下来，从最基础的东西开始一点点做起，要吃苦耐劳，这样才能更快胜任工作，可以更快融入到公司氛围当中。
4、虚心学习
大学生在学校里面学到的知识固然重要，但是在社会实践过程中可能会遇到各种意想不到的事情，只有虚心请教前辈才能更快解决，可以让之后工作更加顺利。
5、利用业余时间继续学习
现在社会发展速度非常快，更新换代速度也很快，只有跟上时代步伐才能在工作中取得良好成绩，利用业余时间学习新知识，才能让实力得到更好的完善，让自身素养得到提升，以后在工作中遇到问题才能有更多方法解决。
大学生需要学习的社会技能就是上面这些，只有在生活中不断积累经验，社会生活才不会太过艰难，不管在工作中遇到什么问题，都不要轻言放弃，也不要频繁换工作，因为适应一个新岗位要一个过程。
作为一名大学生，生活、交流、专业相关的基本常识需要具备。
大学生是需要全面发展的社会型人才，需要具有一定的全面发展能力，知道生活常识才能在校园里健康生活；具有交流常识，才能在大学里与同学、老师高效交流；知道专业常识，才能具有更好的发展前景。
生活常识大学校园基本就是独立生活的场所，具有生活常识，才能提高生活质量。
自己室友就因为在夏天吃火锅后吃雪糕，然后又和同学打赌喝了一小碗可乐加醋，结果当场吐了出来，又在夜里诱发阑尾炎，真的挺惨。
所以一定要有生活常识，而且不要高估自己的身体，毕竟冷、热、辣交加，再加上不明的混合饮料，即使是铁胃应该也扛不住。
交流常识大学生还是需要具备一定的交流常识，尤其是和老师交流，需要注意效率以及语言逻辑。
自己的英语老师就非常注重效率和语言逻辑，偶尔需要发给老师英语作业，如果不注明班级、姓名，而且发送文件太多，英语老师就会直接开启教育模式，开始数落学生没有章法~
大学老师并非是班主任，不会对每一个学生了如指掌，给老师发送文件，或咨询事情，一定要先表明身份，并且语言简单明了。
专业常识专业常识是大学教育的目标所在，大学学习也就是培养专业能力。
进入大学，一定要掌握好自己专业的基本常识，一方面日常的学习、作业、交流都可以用到，和专业老师交流时，拥有专业常识，也可以让交流更容易进行。
而且大学专业就是自己的优势，自然要把优势把握好，平时同学聚餐，亲戚朋友交流时，能够体现出专业优势，才能展现出自己的高水平~
当今社会是一个以市场经济为主体的竞争社会，其实质是知识和人才的竞争，归根结底是个人能力的竞争。在此,我认为用"能力"更为恰当一些
作为21世纪的大学生，面对当前社会的形势，不得不提高自己的综合能力，以适合当前市场经济体制的要求。针对当前大学生的就业实际和市场经济体制特点，大学生应具备以下能力：
一：理论知识能力。
一个优秀的大学生必须拥有扎实的文化知识，包括专业知识和非专业知识 ，最终形成自己的知识体系。因为任何工作，无论是科学、教育研究，还是具体的实践作业，都需要丰富的理论知识。大学生用自己广阔的社会时间能力。所以，作为一名大学生，就应该把课堂的知识和学好，同时，要多到图书馆博览群书，增加自己的理论知识，到达充实自己的目的。
二： 适应环境能力。
适应能力是一个人综合数值的反映，它与个人的思想品德，创造能力，知识技能等密切相关。大学生毕业之后，所面临的是找工作，参加工作，然后 定居。它们都是在不断的变化的，所以，大学生要培养自己适应社会环境能力。只有这样，即使是在比较艰苦的环境下，也能够变不利的因素为有利的因素，从而为 大学生以后的事业的成功奠定坚实的基础。
三： 社会交际能力。
人际交往是一门学问，它存在于社会的任何角落，它是人们实践经验的结晶，在课本上是学不到的。大学生必须具备这个能力，它关系到大学生以后 找工作的问题，而要具备很好的社会交往能力，大学生就要大胆地把握各种交流机会，培养自己与他人在心理方面的相通。同时，要做到诚实守信，人格平等。
四：语言表达能力。
语言表达能力是大学生必须具备的又一项重 要能力。学习、工作和社会人际交往等需要语言表达能力。社会竞争是人才的竞争，而一个人，就必须要有很强的语言表达能力，只有这样，才能在市场竞争中处于 不败之地。若要具备这一能力，当代大学生首先要敢于说，这也是练好口才的前提；其次要做到有话可说（需要广泛的知识面），这是练好口才的基础；再次是要善 于说话，注意什么场合说什么话，注重语言的得体，这是练好口才的关键。为此，大学生应该抽出时间阅读有关的文学著作和口才范文，多做练习，以便使自己的语言表达能力得到锻炼和提高。
五：动手能力。
动手能力是将理论知识转化为实践工作的重要保证。对于大学生来说，毕业之后是从事教育教学研究、自然科学研究，还是在生产第一线从事技术管理工作。动手能力的强弱，都会影响着一个大学生的发展前途。为此，当代大学生就要勤动手，重实践，多做实事，在扎实理论知识的指导下，提高自己实际动手能力。
六：竞争能力。
竞争能力是人们顺利完成某项活动多必备的一种心理特征，也是大学生及至人类都在追求的一种能力品质。由于当前社会是一个激烈竞争的社会，从而竞争能力的培养尤为重要。
再次，我们大学生应注意几点：
1,意识到竞争能力是自身发展和社会发展的需要；
2,要意识到竞争是实力的展示，掌握更多的技能技巧，善于抓住机会，勇于展示自己才会在竞争社会中获胜；
3,要意识到竞争实际是人格的考验，所以，大学生必须在竞争社会中保持健康积极的心态才能获胜。
七：沟通能力。
随着现代社会的进步和科学技术的飞速发展，需要每个大学生都必须具备较强的沟通能力。沟通能力是社会交往的关键，一个具有很强沟通能力的人，能把工作做得得心应手。
而培养沟通能力需要自信心和必要的技巧。
对当代大学生来说，应注意：
1,要注意沟通中双方的互惠和相互尊重；
2,要学会站在对方的立场和观点上看问题，了解对方的思想观点；
3,要积极地在矛盾和冲突中找共同点，提高沟通的技巧。
综上所述，以上七大能力是当代大学生应具备的能力。具备了这些能力，才真正地意味着大学生综合能力的提高，才能竞争社会里游刃有余地获胜。
大学生是连接社会与青少年的纽带，在社会这个团体中起着很重要的
作用，所以让大学生了解社会有利于个人的发展
途径:可以博览下群书,可以多了解社会新闻动向,多和老师交流一下等等
专业的未来发展情况。
大学生是指正在接受基础高等教育和专业高等教育还未毕业或受过高等教育已经毕业走进社会的一群人。
作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门专业人才，大学生代表年轻有活力一族，是具有开拓性的建设与创造的主力军，是推动社会进步的主要人群。
基本素质
1、要有正确的人生观、价值观、审美观和一定的思想道德修养和人文素养。
2、要具备一定的科学文化知识、技能最要紧的是能拿到证书和修满学分。随着大学生就业形势日趋紧张，大学生已不再是天之骄子，而成为弱势群体的代名词，在这个社会背景下，要求大学生不只具备一定的课本知识，还要真正掌握一种学习的方法及一定的工作技能。
3、要有强健的体魄，坚韧不拔的意志力。为迎接毕业后严峻的就业形势，大学生更应具备“天行健，君子以自强不息”的精神。
4、要有良好的社会交往能力和社会实践能力。随着社会的发展，就业形势的严峻，良好的社会交往和社会实践能力是当代大学生所应该具备的，这样才不会被社会淘汰，成为国家栋梁。
零 导读
在当前大学生就业形势依然严峻的情况下，由于法律知识匮乏、法律意识淡薄、社会经验尚浅，导致同学们在就业过程中的合法权益被侵犯的事件屡有发生。
为切实保障自身的合法权益，在就业方面，这些法律知识值得同学们关注！
你不可不知道！今天带你先了解一下“三方协议”、“试用期”、“劳动关系”、“劳动合同”等就业中的法律常识问题。
壹 三方协议三方协议是什么？它具有什么法律效力？
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是有关劳动关系的法律文件，所以对劳动关系没有约束力，只有毕业生到用人单位报到，并与之签订劳动合同或形成事实劳动关系，使意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
在三方协议涉及的三方中，真正履行权利和义务的是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
贰 试用期／ 1 试用期期限是随意约定的吗？ ／
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
／ 2 试用期期限是否包含在劳动合同期限内？ ／
试用期期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。这种做法是错误的，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然计入劳动合同期限内。
／ 3 劳动者在试用期内想辞职，需要履行什么程序？ ／
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权利，对于这种约定条款，一般应确认为无效。
／ 4 用人单位在试用期内可以随意辞退劳动者吗？ ／
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
法律规定得很清楚，用人单位解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
在这里，毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
／ 5 我国法律对试用期工资是怎么规定的？ ／
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
／ 6 试用期间的劳动者等于廉价劳动力？ ／
试用期间的劳动者绝对不能等同于廉价劳动力。
《劳动合同法》第二十条对此提出明确规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这意味用人单位不能让应届毕业生做廉价劳动力，遇到类似情况，毕业生可以通过法律途径捍卫自己的权益。
叁 劳动合同／ 1 什么是劳动关系？ ／
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
／ 2 劳动关系从哪天开始计算？ ／
用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。
／ 3 劳动合同应该何时签订？ ／
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
／ 4 劳动合同有哪几种类型？ ／
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
／ 5 劳动合同应当具备哪些条款？ ／
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
／ 6 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，将承担什么法律责任 ／
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者之间初次用工，未与该劳动者签订书面劳动合同，最多支付几个月“二倍工资”。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
据此可知，用人单位与劳动者之间初次用工，但未与该劳动者签订书面劳动合同，最多向该劳动者支付11个月的“二倍工资”，即从满一个月的次日起，至满一年之时。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同满一年的，不再发生支付“二倍工资”的法律后果，而是应当立即与劳动者签订无固定期限劳动合同。
／ 7 签订劳动合同时要看清些什么？ ／
《中华人民共和国劳动合同法》 第二章第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况。这些关乎劳动者的切身利益，因此，在签订劳动合同时，毕业生应了解清楚再做决定。
肆 五险一金什么是“五险一金”？
五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金指的是住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险由企业与个人共同缴纳，而工伤保险与生育保险由企业承担，个人无需缴纳。五险是法定的，而一金则是非法定的。
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