你已经履行了报到手续，三方协议已经终止，不需要缴纳违约金。
你可以先签劳动合同，然后在试用期内辞职，再回学校办理改派。
原因如下：为了保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定服务期违约金:
一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。二是在竞业限制约定中约定违约金。
所以，毕业生初次与用人单位签订劳动合同，不得约定服务期违约金条款。试用期内提前3天辞职，不需要向单位交纳任何费用。
准备材料：
1、本人试用期内辞职原因说明；
2、请单位出具的离职证明；
3、《就业报到证》；
4、《户口迁移证》；
把他们交回学校，向学校申请缓派或改派到原籍人事局。
1、征得已签约单位同意，将致歉信寄到单位，取得原单位出具的解约函原件（解约函需盖有单位公章）。
2、致歉信必须手写，要求500字以上、内容深刻、语句诚恳。学院负责就业的辅导员要认真与违约毕业生谈话进行诚信教育，并督促毕业生将致歉信原件发送至违约单位，致歉信复印件和快递单在办理违约手续时需交就创中心。
3、违约后新单位出具的接收函或录用证明。
4、毕业生填写《西北工业大学毕业生违约申请表》（学校就业信息网下载）。
5、学院党委副书记核实违约原因，在《违约申请表》上签署意见并加盖学院公章。
6、毕业生将解约函原件及复印件、《违约申请表》、新单位接收函或录用证明复印件、就业协议书原件三份（如已打印）、致歉信复印件及快递单据交至就创中心申请办理违约，中心审核通过后记录违约并重新开启该生签约权限。
扩展资料
1、与原单位解约函（加盖公司公章）
2、旧的三方协议共三份（已交给原单位的三方需交回研究生院）
3、新单位的接收函（加盖新单位公章）
就业协议书违约后办理手续方根据《中华人民共和国民典法》第五百七十六条
债权和债务同归于一人的，债权债务终止，但是损害第三人利益的除外。
第八章 违约责任
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十条
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。
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