美术教师的工资根据自身的性质决定的多少，一般情况下自己开画室经营得好，一个月2-5万元是有的，甚至更多，主要看个人的能力素质和人气指数，还有就是在私立学校当美术老师，很辛苦的工资也就2000-3000元左右，再就是在国家公立的学校当美术教师，一般刚上班2500元左右，随着时间久了，专业技术职称评上了中级以上，直至高级职称的美术教师工资能有3000-4000元左右。
1.公司交五险，额外一份用工险，但没有一金。
2.由于个人原因不需要上五险的，公司会提供现金1100元补助。
1.美术老师工资由底薪，绩效奖金，补助，学费提成四部分构成。
2.试用期：底薪3000元（80%）+五险补助1100元+住宿补助400元+学费的8%（2400-3500元）+绩效奖金（500-2500元）。
3.转正后：底薪3000元+五险补助1100元+住宿补助400元+学费的8%（2000-3500元）+奖金（500-2500元不等）。
4.普通教师一个月的工资在6k至8k之间，经验丰富有能力的老师工资在7k至10k之间。
教师工资主要取决于教师的职称高低，与任教学科关系不大。只要教学成绩突出，教学能力强，越早晋升职称越好。新入职教师月工资一般在4000元左右，美术老师有特长，可以业余时间辅导几个学生或做做其他不影响教学的兼职。
江苏徐州某城镇，小学美术老师，中小学高级教师，工作30年，到手工资每月8200+，年底绩效10000左右。
江苏无锡小学美术老师，锡山区，刚入职，未满一年，到手工资5200+，车补500，公积金1700+，第一年寒假绩效发了6000+。
浙江杭州初中美术教师，入职两年，到手工资8100+，公积金3000+，寒暑假都有绩效，2万——5万。
江苏苏州某区高中美术老师，刚刚入职，未满一年，到手工资6000+，车补，公积金2000。
苏州太仓某中专设计类教师，刚刚入职，未满一年，到手工资6600，公积金1900，有教师公寓，餐补每天12元标准。第一年寒假年底绩效1.5-2万。
江苏南京高中（中职）段，有编制，第一年每月到手6950，班主任费1200（根据每月班级表现扣100元左右），公积金2100左右。三年后近9000元，公积金3400左右，不包括班主任费用，每年绩效2.5——4万不等。
南京某专科合同制，待遇就不太好了。4000一个月，饭补400.公积金江苏省最低标准。
徐州某高职聘用制，到手4500+，公积金不高。
常州某高职有编制的艺术设计类老师，一年实习期，未转正。到手5900+，公积金1800+。
南京某公办二本专业课教师，有编制，据相关人员的可靠调查，第一年到手6400，每月饭补500，公积金1900。当然后面会越来越好的~
南京某双一流艺术学院辅导员，有编制，据相关人员的可靠调查，第一年到手10400，餐补1600，公积金3000，包住宿。啊啊啊，还是双一流好呀！
江苏宿迁某公办二本专业课老师，学校正在发展中，省属事业编，据相关人员的可靠调查，第一年到手8000，公积金2300+，有餐补，包住宿。年终3-4万。
南京某985艺术学院行政人员，入职第二年。到手工资据说跟专业课老师一样，但没有非升即走的压力到手8000+。公积金也不错，一般花费都可以报销（包括以后小孩读书的费用），饭补1500一个月。
浙江省教育科学研究院附属小学美术老师待遇是三千元左右。
1、基本工资：按照现在的经济水平来说，浙江教师基本的工资水平为：2800-3800。(各地具体会有所差异，视地方财政状况而定)。
2、教龄工资:每年100元，随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：主要指年终奖。浙江大部分地区教师的年终奖和公务员差不多，在2.5-5W左右。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院/市/县政府津贴。
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