可以。第一，要出具毁约申请，交到原单位，依据协议规定支付违约金，然后从原单位要回签订的就业协议。第二，带上本人保留的就业协议和原单位退还的就业协议，到学校就业分配主管部门，要求协议作废，重新换取一份新的空白协议，就可以和新的单位签约。
只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
不是每个人都要签。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方；对于找工作的同学，只要没有合心意的企业，就有权利不签三方。
但经历过毕业季的同学，当初毕业的时候签三方自愿过吗！小编只能说，时代变了，你一毕业，国家就开始解决问题了。今年毕业的同学，大概可以随心选择签不签三方了（选择还是需要谨慎一些）。
三方就业协议书≠正式劳动合同。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。
一旦签署了三方协议，代表自己还是比较认可这家单位，被选的这家单位肯定也是各方面都不错的，既然选择了就不要轻易的毁约，校园签三方的企业一般都能给一个稳定的职业，只要自己没有主动择业的意愿，基本都是可以长久干下去的，这要比自己出去求职方便的多，要知道我国每年大学毕业生的总量是非常巨大的，现在每年的数量是在800万以上，岗位的数量有限，都是N个人在竞争一个岗位，所以毁约也代表着又浪费了一个宝贵的就业名额，这可是你当时竞争成功的成果。
三方协议对于毕业生就业来说有着积极的助推作用，是校方、招聘方和学生本人之间建立信任关系的一种书面形式，但不会成为约束学生择业自由的限制性文件，所以大学生理性、认真对待即可。
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