高校教师招聘都是各个学校自己招聘的，考察的内容一般是简历初选、专业课笔试、面试或试讲。
一、一般考试两项内容，教育学+学科综合。
二、教育学基本上就是大学时候学的理论内容，这个可以以理论基础知识为基础，参考看一些教育机构出版的教师招考教材，做一些练习题，参考一下往年招教的真题。
三、学科综合就是报考的科目，做语文教师，当然考的就是语文基础知识的综合。
四、具体考什么内容，每年都不太相同，因为这种考试都是从题库里边抽取，由命题组专家最终确定的。
五、复习的时候要全而精，既要全面覆盖知识点，又要着重掌握一些重点知识。
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内蒙古农业大学招聘教师考试内容：
(一)实验岗位：外语占50分，综合知识占50分。
(二)学生辅导员岗位：思想政治教育知识占50分，综合知识占50分。
(三)财务管理岗位：财会知识占50分，综合知识占50分。
综合知识是指与教师、教育相关的政策、法律、社会等知识。
外语为英(日、俄)语，硕士研究生毕业水平。
思想政治教育知识是指青年大学生思想政治教育工作的理论、内涵、思路、方法等方面的知识。
财会知识是指会计学、财务管理、与高校财务相关的法律、法规等知识。
(四)考试时间和地点，将在准考证上标明。应聘人员凭身份证和准考证参加笔试。准考证打印时间另行通知，笔试地点、时间以准考证为准。
(五)笔试成绩政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。
(六)笔试结束后，学校根据考试情况划定最低合格分数线。应聘人员笔试成绩、最低合格分数线在报名网站上公布。
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大学老师招聘都是各个学校自己招聘的。
考察的内容一般是：
简历初选、专业课笔试、面试或试讲，基本上就这几个环节。
大学招聘老师基本上很多人第一关都过不去。现在就算二本院校，都只要博士、而且是名校的博士。
基本上学校每个岗位只会选3-5个人来笔试和试讲，有的学校连笔试都没有，直接试讲，看中的就录取了。
教师在教学活动中担任的角色：
1、教师是学生学习能力的培养者。强调能力培养的重要性，是因为：首先，现代科学知识量多且发展快，教师要在短短的几年学校教育时间里把所教学科的全部知识传授给学生已不可能，而且也没有这个必要，教师作为知识传授者的传统地位被动摇了。
2、教师是学生人生的引路人。这一方面要求教师不能仅仅是向学生传播知识，而是要引导学生沿着正确的道路前进，并且不断地在他们成长的道路上设置不同的路标，引导他们不断地向更高的目标前进。
高校教师招聘考试专业知识考研究生阶段知识。
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。
即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。
相关信息介绍
教师编制就是指事业编制，了教师编制的老师就成为了事业单位工作人员。没有考取教师编制的老师即为临聘人员或者称作合同工。
非在编老师，一般称作代课老师。在教师招聘考试中，大家要注意所发布的公告，是否为编制考试，教师编制考试是属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，所以还是推荐大家考取编制的。
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2015年内蒙古工业大学招聘教师考试内容：
1.笔试采用闭卷方式进行，包括《公共科目》笔试和《专业科目》笔试，满分均为100分。
2.《公共科目》笔试内容为综合基础知识，主要考察高校工作人员应该具备的综合知识和基本能力，《专业科目》笔试内容为所报考岗位的专业知识，均不指定参考书目。
3.笔试试卷统一汉文制卷。答题可选用蒙、汉任一种文字，不得混用。选择汉文做答的应聘人员必须用汉文做答，选择蒙古文做答应聘人员必须用蒙古文做答，报考蒙汉兼通岗位的应聘人员必须使用蒙古文做答。
做答文字须由应聘人员在填写报名信息时选择确认，资格初审通过后不得更改。对同一科试卷用两种或两种以上文字答卷的，按零分处理。对不按规定文字、语言答题的按零分处理。
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