从目前的老师员工性别比例状况看来，女工的占比愈来愈高，男员工的占比已经降低，这具体有三个领域的影响。
一、报考人数的影响。
往往会发生女老师愈来愈多，男教师越来越低的状况，关键也是和报考人数有同时的关联，从报考人数的胎儿性别上看来，女士报考的总数通常要高于男士的报考人数，这也造成一个结论便是女教师的数量要远高过男老师的总数，因此报考人数决策着男老师的数量要比女教师的数量要少一些。
二、学习专业的影响。
如今我国对从业教师这一岗位有明确规定，务必是师范学校大学毕业的大学毕业生或是是往届毕业生，才有资质报名教师职位。但在师范学校里边念书的总数通常是女孩占多大数，因而在教师的男女比例上也普遍存在着多多少少危害，这也造成男孩子挑选师范学校的总数在不断地降低。因此教师的男女比例会发生，女士愈来愈多男士越来越低的状况。
三、学生就业选择的影响。
许多女性朋友在挑选工作的情况下，通常会首先考虑到教师等这类平稳的岗位，由于女士的生活工作压力比男人要大许多，并且金子岗位期较为短，因此许多女生会出自于可靠性的规定，会挑选老师这类岗位不但有不错的可靠性，并且薪资也较为丰厚，而男士的挑选通常十分普遍，教师仅仅自身的一个挑选罢了，并并不是无法替代的工作中，这也致使了许多男士对教师岗位并不感兴趣，仅仅作为一个职业定位罢了。
伴随着商品经济越来越愈来愈确立，女教师的占比还会继续进一步提升，男士教师的占比还会继续再减少。由于许多人们在职业定位上及其教学理念上已经发生了非常大变化，这也是一个没法反转的状况。
在我看来，现在的中小学男教师的占比越来越少，男女比例严重失调，其实导致这种局面的原因有很多种，那么就让我来发表一下我的观点吧。
工资满足不了男性需求
其实我认为最大的原因之一就是教师的工资比较低，尤其是中小学的教师，而传统的观念里，男性是要赚钱养家的，所以很多男性认为教师三四千的工资是无法支撑家庭的，而女老师每月三四千的工资还是比较稳定，但是对于男性来说是远远不够的，所以选择当老师的男性比较少，而且现在补习班被国家严厉禁止，所以中小学老师的工资普遍都比较低。
师范专业的男生比较少
不管是师范类院校还是师范类专业，基本上男女比例都失衡，男生一般都会选择去土木工程，计算机专业，信工专业等一些理工科类型的专业，因此师范专业的男生少了，中小学男老师就会少，然后就业的时候还会有一部分师范专业的男生去一些不对口的专业，基本上到最后就根本没有几个男生会去当老师，如果你走在师范院校的里你也会发现都是女生，很难见到男生。
教师对男性的吸引力较小
老师虽然是一个很伟大的职业，但是我认为现在的教师行业，工作重，工资低，每天日复一日的生活比较枯燥无味，而男性的抱负都比较远大，认为教师的职业满足不了自己的远大理想，所以就会选择创业，去大公司上班，开店这种赚钱可能比较多的领域，所以教师这种工作雷，工资少的职位对男性的吸引力小，一般男性当老师都是当体育老师，数学老师。
男性性格的影响
个人认为，女性比男性更适合当老师，因为女老师的性格比男老师要细腻，要有耐心，更能理解照顾到学生的心情和感受，但是男老师太少也不是一件好的事情，因为孩子的成长是潜移默化，不仅需要受到女老师的影响，还要受到男老师的影响，这样成长起来的孩子才会有阳刚之气，但是男性认为自己的不善于给孩子打交道，特别是面对小学生的时候，男老师可能把握不好小学生的情绪，所以这也是男性不愿意当中小学生老师的原因。
社会的偏见
其实现在社会对男老师还是会有点不友好，有些家长会认为男老师没有女老师的能力好，会带着有色眼镜去看待男老师，而且有时候面试的时候，面试考官也会偏重于女生，因此选择去当老师的男性比较少，与其在这方面受罪，不如去其他岗位工作。
如果想要提高中小学男教师的比重，不仅要完善相关的社会制度，还要提升教师岗位的薪资，待遇，这样才能切实地提高中小学男教师的比重。
教育家夸美纽斯曾说过：“教师是太阳底下最光辉的职业”，的确教师是每个学生成长路上的一盏明灯，照亮了学生前进的路，不仅交给学生知识，也教会了学生做人道理，所以教师一直是为人们“尊重”的行业。
随着国家对教育行业的不断重视，教师的薪资待遇也在不断上涨，这也致使很多大学毕业生，更加看好教师这个职业，然而即便如此，在中小学的教师行列中仍然出现了一个奇怪的现象，那就是男教师反而越来越少了？
中小学男教师反倒开始“闹饥荒”，是什么导致男老师逐渐减少呢？我们通过下面这个案例来找一找原因，或许你会发现，男教师在教师队伍中受到的限制的原因也来自家长。
1. 老教师普老龄化，新教师得不到重用
在如今的中小学中，教师老龄化已经是很普遍的一个现象了尤其是很多乡镇地区，教师老龄化更为严重，很多年轻的师资力量都不愿去乡镇发展，乡镇地区“教师难留”。尤其是男教师，更是少得可怜。
而在城市，新教师又得不到重用，就像上面的案例一样，年轻男教师，会遭到很多来自家长的质疑和偏见，导致很多男教师在学校得不到发展，长此以往，男性从事教师也会越来越少，出现了男教师慌。
2. 师范院校，男女比例失调
随着教育部对教师行业的整顿，近年来很多非师范专业的学生即便拥有教师资格证也不得从事教师行业，而师范专业的男女比例本就失调，男生少之又少，所以教师队伍中，男教师严重缺失，这一点也很难避免。
加之，很多男生是不愿意从事教师这个行业的，除了要交给学生知识，还要育人，男生的性格本就比较直来直去，也没有女生细心，所以在高考的时候就选择了“理科”，学习的人少了自然教师队伍中的男教师也少了。
3. 工资待遇不高
小学老师的工资待遇真的不高，尤其是乡镇地区，和二三线城市，中小学教师的薪资在2500-5000元之间，就算是一线城市，中小学教师的薪资水平也在5000-8000元之间，这对于需要承担家庭大部分负担的男生来说，很难维持家庭的日常开销。
所以很多男生宁愿选择辛苦一点的工作，至少可以解决生活压力，这也是很多有实力的男生不愿意从事教师的原因，如果男教师的薪资待遇有所提升，男教师才会越来越多，这也是关键的问题！
写在后面的话
其实相比女教师，男教师更能激活教师队伍的活力，同时也更容易受到学生们的喜爱，提高课堂的学习氛围，提升学生们的成绩，尤其是高颜值的男教师，还能提升学生们的审美能力，所以，家长不应该对男教师有偏见，给予男教师更多的信任，教师的教学才能更加的有效果。
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