教资面试刷掉的都是心理素质差的人。心理素质差将直接影响试讲过程中的表现,说话结巴磕绊,表现过于小心紧张都会影响分数。教师是一个直接与学生面对面沟通的角色,是作为一名长者存在的,如果这样的状态与学生交流,很难管控好班级,因此,教资面试会被考官直接淘汰出局。
一、着装过于随便。
教师这个行业给人的印象一直都是严肃的，教资面试时考官看的第一项就是着装，过于随便的着装容易给人留下不好的第一印象，也会让人感觉你不重视教资面试考试。
因此我们要避免穿太休闲、太小或太紧的衣服，抬手走动都会受影响，也不要穿颜色过于鲜艳或者太暴露的衣服，建议尽量以浅色、大方得体的衣服为主。
二、心理素质和应变能力差。
心理素质差将直接影响教资面试试讲过程中的表现，过于小心紧张都会影响分数，教师是一个直接与学生面对面沟通的角色，是作为一名长者存在的。
如果这样的状态与学生交流，很难管控好班级。而应变能力就是看你遇到事情的应急处理能力，教资面试过程中会发生各种状况，如果连教资面试都应对不了，在教学中就更难了。
教资证面试评分标准有八个部分，分别是：职业认知、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价，其中，职业认知、心理素质、仪表仪态各占是5分;言语表达和思维品质这两个部分，各占15分;教学设计占10分，教学实施占35分，教学评价和教学设计分数一致，占10分.
在教资证面试的评分标准中，职业认知、心理素质、仪表仪态这三个部分各个部分是5分。
言语表达和思维品质这两个部分，每个部分是15分。教学设计所占分数是10分，教学实施是35分，教学评价和教学设计分数一致，也是10分。
根据官方给出的基本教资面试评分标准，我们能够判断出，教学实施部分的分数是最多的，其次是语言表达和思维品质。
教资证面试，正常情况下，现场情况有四个环节，分别是：教资备考(就是咱们常说的写教案)、结构化问答、无生试讲、答辩。
教学实施主要是指教资证面试过程中的无生试讲环节，因为分数最多，这里希望同学们能够重视起来。
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