正式offer一般包含职位基本信息、薪资福利情况、报道事宜等说明内容。因为劳动法中也没有明确提及offer必须列出哪些内容，因此通常是公司人事部按照他们的内部要求制定offer，然后发给求职者。
Offer中会写明进入公司后的职位名称、所在部门、职位等级等。这也是比较重要的一项，如果offer中提及的职位并不是已经和HR谈好的，就要及时与公司取得联系，问明情况。
进入新公司，一般都会有三到六个月的试用期，试用期间的工资大都与正式工资不同，而且有的公司的工资由好几个部分构成，所以拿到offer后要把薪资情况看清，不要进了公司再后悔。还要看看之前与HR谈及的公司福利，offer中是否也有所涉及。
Offer中所要求的报道日期、报道材料、报道地点等，都要及时记下后进行相关准备。
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