任前集体谈话与任命还是有区别的。
任前集体谈话一般情况下是在考察、公示结束后与拟任对象进行的集中廉政、勤政教育，这种谈话大多数是在任命前进行（也有极少数是在任命后进行）的。任前集体谈话一般由纪检监察组织，拟任对象和纪检监察有关人员参加，由纪检监察负责人（也有党组织负责人）进行谈话。而任命一般是由任命组织安排人员到任职单位宣布任职命令（通知），任职单位有关负责人（或全体人员）参加。
干部考察谈话和任前谈话是组织对于干部进行选拔任用前的两个重要程序。它们的主要区别在于时间和目的。干部考察谈话是在干部选拔任用过程中的一项必要程序，通常在干部被提名为候选人后进行。干部考察谈话的主要目的是了解候选人的基本情况、思想政治观念、工作经历、履职情况以及个人品德等方面的情况，以便更好地评估干部是否适合担任目标职务。考察谈话一般由干部考察小组负责组织和实施。任前谈话则是干部选拔任用程序的最后一步，通常在干部已经确定接受聘任前进行。任前谈话的主要目的是对干部的工作能力、管理能力、人际沟通能力、决策能力等方面进行进一步考察和评估，并对干部的岗位职责、工作要求等方面进行详细说明和沟通，以确保干部能够胜任目标职务。任前谈话一般由组织部门、人事部门、上级领导等负责组织和实施。总的来说，干部考察谈话和任前谈话都是干部选拔任用过程中的重要程序，它们的目的和时间略有不同，但都是为了保证干部选拔任用工作的科学性、公正性和准确性。
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