首先，充分熟悉工作环境。
一般行政事业单位入职新人会有三个月试用期，这三个月，你最需要做的是：藏好锋芒。你需要放慢你的工作速度，在这三个月内充分摸清楚你的直系领导的脾性，同事目前正在做的工作内容，最好用的策略是多请示领导“怎么做”，挨几顿吵，让领导说你笨，很迟钝都没有关系，最好不要让领导感觉你“很能”，记住，你是个新人，你能也能不过你的领导。凡事多问几个“怎么办”，出错的几率会大大降低。
第二，确定你的工作内容。
经过三个月的试用期，你应该已经熟悉了环境，并且领导会安排给你一些工作内容，但是这些内容有可能没有明确的边界，你需要搞清楚这些任务你是否能够担当的了，不要全盘都只知道说“好好好”，选择其中你觉得最容易作出成绩的部分，其他的要跟领导表明拒绝的态度(直接或间接)。
第三，记住领导的安排。经过了前两个步骤，半年时间差不多过去了，你基本已经融入你的新环境了。除了打杂倒水，领导应该在这个过程中同样试探了你几斤几两，有何擅长，并给你布置一些有技术含量的任务，你在这个过程中千万不要傻傻的埋头苦干，要时刻记住领导安排事情时候的想法和思路，然后结合你的工作内容开展行动，否则你干得再好，也是白干。如果还没融入，请继续重复前两步。
第四，划定你的边界。
行政工作事无巨细，无穷无尽，但是并非没有规律可循。当你熟悉了自己的工作环境和内容以后，就要开始避重就轻的筛选自己的工作了。不管是通过直接沟通还是通过迂回战术，你要开始建立自己的边界线，做不好的或者职责范围之外的事情，最好不要接，也要让领导明白你不是个万能机器，当然，端茶倒水之类举手之劳，新人最好多承担一些，以表尊敬。
第五，和其他新同事建立关系。
怀有一颗帮助别人的分享之心是建立良好关系的核心，同样都是新同事，同样可能都面临一些问题和难处，在工作职责范围内，能照应的多照应，来日方长。
第六，形成自己的风格。
有人直爽直率，有人委婉温和，有人个性强势，有人温顺恭简。无论什么样的风格，都自会有赏识你的，也会有不喜欢你的，所以只要不跟领导硬碰硬，建立一个稳定的风格会让周围的人对你产生安全感，同时也有利于你的发展。
1.简历，只写与工作相关的证书，不要在简历上过多的表述你考证的励志过程。
2.不要眼高手低，更不要妄自菲薄，清楚自己的水平在哪里 。
2.找工作前多和同专业的前辈沟通。
3.校招很重要，（1.即使是二本院校，也会有名企去校招； 2.校招的企业指向性明确，学生专业对口；
3、但也不是每一个和学校合作的企业都是靠谱的，要学会辨别企业的优劣）
5.做好职业规划，你的第一份工作会对你今后的职业道路起到至关重要的影响，确定适合自己的行业。
6.不要害怕面试过不了，要学会在面试中积累经验
7.尽可能的去大公司，虽然刚踏进社会确实是要积累工作经验，但是不要死磕在小公司，大公司照样能积累工作经验，而且有更多的大神可以作为你的学习榜样。
从校园走向社会，对于很多大学生而言，都会有很多的不适应，或者是有很多的内心感悟，而对于我而言，从校园走向社会，我最大的感触就是当自己踏入社会之后，就需要完全的依靠自己，就需要放弃曾经的单纯与幼稚，要让自己变得真正成熟和勇敢。首先，从校园走向社会，一个最大的改变就是自己和同学之间的那种纯真的友谊已经不能够再用在自己在职场中了，自己在职场中与同事之间更多的只是一种相互竞争资源的相互争夺的关系，所以说当自己从校园走向社会，自己所要做的最大的改变就是让自己告别纯真，告别单纯，让自己变得尽可能的现实一些，只有这样才能够更好的保护自己。刚踏入职场的时候，我并没有意识到这一点错，把一些同事当成了自己的朋友，结果当自己在一些关乎到升职加薪的重要时刻，却总是被自己曾经的那些朋友所伤害，这让我更加的看清了人心，了解了人性，也让我彻底清醒了，因为在社会上很难再有校园里面那种纯真的友谊与感情了，如果自己始终是抱着大学校园里与同学相处的方式，那么自己在社会上发展自然会频频碰壁的，自己学的更加清醒和现实一些，也是为了更好的保护自己，为了让自己得到更好的成长。
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