天津职业技术师范大学（Tianjin University of Technology and Education），位于天津市，是一所全日制普通高等师范院校，教育部与天津市人民政府共建高校、人力资源社会保障部与天津市人民政府共建高校?[44]，教育部卓越教师培养计划实施院校，中国政府奖学金来华留学生接收院校，天津市高水平特色大学建设高校。
学校成立于1979年，隶属于原国家劳动部；
2000年，转制为中央与地方共建，以天津市管理为主；
2010年，更名为天津职业技术师范大学。
天津职业技术师范大学有材料成型及控制工程(模具设计与制造)、电子信息工程(中外合作办学)、学前教育、交通运输(城市轨道交通)、机器人工程、汽车服务工程(汽车运用与维修技术)、机械设计制造及其自动化(机械制造与自动化)、汽车服务工程(汽车运用与维修技术)、自动化(电气自动化技术)、交通运输(智能交通方向)、交通运输(城市轨道交通方向)、数据科学与大数据技术、数字媒体技术、网络工程、软件工程等专业。
从以往的就业调查结果来看，天津职业技术师范大学每年的毕业生就业率几乎都是在98%以上的，这样的就业率可以说是相当高了，国内很多211高校都做不到。可以说能够考上天津职业技术师范大学就等于是有了，性价比真的是高。
天津职业技术师范大学怎么样
这所大学就是天津职业技术师范大学。一般来说，只有专科院校的校名当中才会出现职业这样的字眼，所以很多人在听到天津职业技术师范大学这个名字的时候都认为这是一所专科院校。事实上该校是教育部和天津市人民政府共建的一所二本师范类高校，培养了大批优秀的教师，还被称为是职业技术人才的摇篮。
全国有很多师范类的院校，天津职业技术师范大学，虽然不能和北京师范大学、华东师范大学等一流的高校相比，但是其综合实力也是有一定优势的，而且实力堪比国内的很多211高校，是相当不错的一所二本大学。
天津职业技术师范大学和普通二本大学有着比较大的差别，因为该校的实力非常强悍。学校拥有45个本科类专业，还有34个硕士点，也就是说该校的学生们想要提升学历是相当方便的。
天津职业技术师范大学有40多年的办学历史，虽然没有像985、211高校一样的A类学科，甚至连C类学科也只有三个，不过学科体系却非常完善，而且还有7个学科被列为天津市重点学科。这样的成绩对于一所二本大学来说已经是相当不错了。
天津职业技术师范大学简介
天津职业技术师范大学是我国最早建立的以培养职业教育师资为主要任务的普通高等师范院校，成立于1979年，隶属于原国家劳动部；
2000年，转制为中央与地方共建，以天津市管理为主；
2010年，更名为天津职业技术师范大学；
2012年，国家教育部与天津市人民政府共建天津职业技术师范大学；
2017年，进入天津市高水平特色大学建设行列。
天津职业技术师范大学是我国最早建立的以培养职业教育师资为主要任务的普通高等师范院校，成立于1979年，隶属于原国家劳动部；
2000年，转制为中央与地方共建，以天津市管理为主；
2010年，更名为天津职业技术师范大学；
2012年，国家教育部与天津市人民政府共建天津职业技术师范大学；
2017年，进入天津市高水平特色大学建设行列。
觉得还可以再分解一下心理学专业能够进入的职业领域。
先说就业前景，如果直接理解为哪些工作招聘心理学专业的概率大，有以下几类会在招聘要求提到心理学专业背景：
1. 人力资源
2. 猎头
3. 部分管理咨询
4. EAP（Employee Assistant Plan员工心理援助计划）、心理咨询
5. 用户体验
6. 市场调研/Marketing
7. 教师/大学辅导员
8. 教育机构（早教、智力开发等）
我主要说明一下前四类工作。
就业和发展：
1. 人力资源领域
就业：这基本是一个几乎并不要求专业背景的工作领域，真正做HR工作的人的专业背景五花八门。相对于其他中文英语这类专业的竞聘者，心理学专业是有一定优势的，且越来越多的企业在招聘HR时对心理学专业背景有偏好。
发展：
招聘HR时对心理学专业的偏好还主要是因为对心理学的一个朴实理解：认为人力资源是一个与“人”有关的工作，而心理学是一个专研究“人”的专业。
真正心理学专业能够帮助个人在HR领域有所发展的是：人力资源关于人才的识别、发展、保留、激励方面的工作。这类工作并不同于简单的HR事务性的工作，简单来说，每年选择一些培训课程，组织安排完培训，用完培训预算，这只停留在事务性的工作，而识别人才发展需求（短板，优势），结合组织业务现状对人才的要求，制定培训、发展计划，搜寻资源，执行完成，评估发展效果，激励保留的作用，这是人才发展的工作。能够要求HR做这些工作，一般是一些发展具有一定规模，处于上升期，开始关注“修炼企业内功”的企业。
因此，在这个领域要得到发展比较好的路径是：进入人才管理领域的工作。具体而言：
1. 进入一个有条件也确实可能重视人才管理方面工作的企业（通常是各个行业具备一定规模，且发展势态不错的企业）。
2. 进入企业中已成熟或正在搭建的部门，比如企业大学、评估发展中心。
3. 做可能与人才管理方面挂钩的工作，即可能并无成熟系统的体系，但企业业务发展阶段需要关注这方面的工作。
这一领域最匹配的心理学专业是：I/O（Industrial and organizational psychology)
但是目前大部分招聘HR还没那么专业区分各种心理学的差异，因此，只要上心理学专业，大家机会几乎上同等的。
2. 猎头
就业：这也上一是基本不要求专业的工作。心理学专业的优势同上。
发展：心理学的优势体现在人才评估方面，专业的猎头工作涉及对候选人的初步筛选，有的放矢的投给用人单位。很多猎头公司从人才评估方面发展出了人力资源咨询的相关业务，也有不少咨询公司前身是猎头公司。因此发展可以进入人力资源咨询领域，也可能进入企业做HR招聘方面的工作。
心理学专业与工作的匹配情况同上。
3. 部分管理咨询
就业：管理咨询也几乎是一个不要求专业背景的工作领域。心理学在这个领域的优势体现在人员管理、人力资源方面。战略、税务会计等等心理学的机会不大。
发展：心理学帮助个人在管理咨询得到发展的关键，其实是心理学所训练的基本思维，包括ls提到的critical thinking， 从问题出发，提出假设，寻找数据、事实验证，得出结论，进行分析的这种能力。所以发展的前景，取决于在这个工作中运用及展现这些工作的情况。具体的发展有以下几种：
1. 扩展到其他的咨询领域，这还取决于对其他领域的知识、技能、能力的扩充情况。
2. 专注于人力资源咨询，除了成为资深的顾问外，还有机会成为培训师或者专业的人才发展教练。
3. 到企业做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。
这一领域最匹配的心理学专业也还是：I/O（Industrial and organizational psychology)
专业的咨询公司都能识别I/O psychology和其他心理学专业学习研究的不同。
4. EAP心理咨询
就业：上面很多人说了心理咨询，我补充一下。刚毕业做咨询师确实是可能性微乎其微，且毕业生也确实缺乏足够的训练和实操技能。心理咨询就业最直接对口的是为企业做EAP的公司，或者面向社会做心理咨询的工作室，也包括大学的心理咨询工作室。这个工作对心理咨询专业，以及心理咨询师证书都有明确要求。
发展：发展路径基本是，咨询助理起步（做很多事务性的工作，联系咨询师、安排咨询，辅助咨询师一切需要辅助的工作），慢慢在这过程中被带教和训练尝试做一些咨询工作，然后慢慢上路。基本跟医生的成长路径一致。
在企业做EAP或在咨询工作室的差别是，前者需要了解和具备企业管理、人员管理方面的知识和思维方式，具体而言，因为服务的对象不单只是来访者个人，还有企业。所以，需要思考咨询工作对于企业人员管理方面的意义，这在进行EAP项目提案、提供整体心理状况报告等一些辅助服务方面有所帮助。可以简单理解为一小部分的管理咨询与心理咨询的结合。因此，除了成长为独当一
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