法律分析：在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。
法律依据：《 国务院关于改革公务员工资制度的通知》 二、改革的基本内容 改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。
（一）改革公务员职级工资制。
1.调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次（附表二）。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
劳动关系协调员有补贴。
目前，一些企业对劳动关系协调员提供补贴的情况比较普遍，主要表现在以下几个方面：
1、岗位津贴：一些企业会给劳动关系协调员发放岗位津贴，作为其工作的一部分补贴。岗位津贴的具体数额和发放方式视企业而定；
2、绩效奖金：一些企业根据劳动关系协调员的工作表现和贡献，给予绩效奖金，作为其工作的一部分补贴。绩效奖金的具体数额和发放方式视企业而定；
3、培训和学习机会：一些企业为劳动关系协调员提供培训和学习机会，帮助其提升专业技能和能力，增强工作能力和绩效。这些培训和学习机会可以作为补贴的一部分，帮助劳动关系协调员提升职业水平和竞争力。
劳动关系协调员是协调企业和员工之间劳动关系的专业人员，主要职责如下：
1、协调劳动关系：劳动关系协调员负责协调企业和员工之间的劳动关系，处理劳动争议和纠纷，维护双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系；
2、解答疑问：劳动关系协调员负责解答员工关于劳动法律法规和政策方面的疑问，帮助员工了解和维护自身权益，提高员工对企业的认同感和归属感；
3、制定规章制度：劳动关系协调员负责制定和完善企业的规章制度，确保其符合法律法规和政策要求，能够保障员工权益和维护企业利益；
4、监督执行：劳动关系协调员负责监督企业和员工对规章制度的执行情况，及时发现并处理问题，保证规章制度的有效实施和落实；
5、撰写报告：劳动关系协调员负责撰写关于企业劳动关系方面的报告和分析，提供决策依据和参考，促进企业劳动关系的持续改善和发展。
综上所述，劳动关系协调员是否有补贴，需要视企业而定。对于一些重视员工福利和发展的企业来说，给劳动关系协调员提供一定的补贴是一种常见的做法，可以帮助企业留住优秀的劳动关系协调员，提高企业绩效和竞争力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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