不会的。
2019年，北大赴基层和西部地区工作达576人，其中429人签约29个省区市的定向选调生和人才专项引进项目，北大选调生总体规模接近2000人，赴国际组织实习或任职人数达到89人，继续领跑全国高校。赴国防军工单位就业人数达到75人，较去年增长四成。
年度全校共举办1000余场企事业单位校园宣讲会；分行业、地域举办65余场大中型就业及实习双选会，吸引2500多家用人单位进校选才；累计提供14万余条岗位信息。在近年来经济增长速度放缓、就业景气程度走弱的形势下，保证了毕业生招聘岗位维持在高位的同时有所增长，在国内高校中处于领先地位。
扩展资料
北京大学毕业生就业的相关情况：
1、北京大学建立了校级就业中心与各院系就业工作小组两级联动的工作机制。学校持续配强人员力量、持续加强学习培训，不断提升工作队伍的服务意识、服务能力和服务水平。
2、学校制定“院系学生就业工作建设标准”和“院系就业工作教师工作标准”，为院系毕业生就业工作的规范化、专业化和特色化建设提供指导。
3、进一步强化对院系工作的指导和支持，建立网格化工作协同模式。求职季深入各个院系主动送服务上门，面向学生开展就业政策、就业形势和求职技巧方面的指导咨询服务。设立专项资金，支持院系基层就业引导等重点工作开展。
北京大学就业网-北京大学毕业生就业质量年度报告
签约就业的北大毕业生超过四分之三进体制，应该怎么看待？
我觉得这样的现象是非常正常的，因为如今我们国家对于体制内人员的选拔考试数量非常多，首先就是一年一次的国考，全国各地都有着很多岗位，等待着优秀毕业生的报考，其次就是省考，除了部分省份是一年一考之外，像四川等省份都是一年两考制度，为毕业生提供了很多的就业机会，除此之外，很多国企也都会在秋招和春招的时候，进行统一考试，再加上每个省份和市区之中，都有着事业编统考存在，所以整体上体制工作的数量还是比较大的，这也是如今很多毕业生的首选
在体制内工作，难道在大流行期间没有显示出它的力量吗？再说，现在公务员和事业单位的招聘要求越来越高，学历要求也越来越高了。名校生选择报名考公务员也就不足为奇了。大家都说名校生考镇上的公务员是超纲的，这是不是看不起镇上的公务员？
从工资上看，不比一些科技行业的工资高。但一个真正有能力的人在这个岗位上能发挥的能量，能实现的社会价值，不亚于技术岗位。如果大家都在争抢技术岗位，谁来做基层建设？名校学生进入体制内，只要有能力，有一定的关系，升迁速度是比较快的。不是在一个地方干十年，而是在一个地方干三年。体制内的工作也不差。
新能源汽车时代来临，清华大学热能与动力工程专业毕业的工程师刚有经验就面临优化，工程师们谁也不能保证自己的技术路线不会被颠覆，颠覆意味着归零。与领导争吵、站错队的公务员被边缘化，每天上班无事可做，甚至不要奖金补贴，长期上班只拿基本工资的情况并不罕见，因为《公务员法》并没有赋予上级公务员直接开除下级的权利。毋庸置疑，工程师的爆发力更强，做出颠覆性产品后可以立即获得财富和自由。然而，这一比例并不高。大多数人一生中最大的追求就是稳定，北清的毕业生也不例外，所以公务员也是大多数人的最佳选择。
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