就看你怎么想的咯，其实根本没有必要，大事开小会，小事开大会，这种没什么事的，想象一下如果是重要的事话，那么多人肯定不能通知所有人，那么这种会开起来就没作用，所以没必要去，这是大学老师们的必修课程，学校里规定要开。你去不去根本没必要。
招聘如下
是直接招聘。大部分的宣讲会都算是直接招聘。比如银行校园招聘会在全国重点招聘的高校组织校园宣讲会上介绍所在银行招聘的具体情况，同时在现场直接接受简历。而有些银行可能只接受校园宣讲投递简历。
简介
每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。
一、秋招 VS 春招
1、招聘时间不一样。秋招是秋季校招，时间是9-12月;春招是春季校招，时间3-6月。
2、招聘总数不一样。秋招期内，是高等院校校园宣讲和人才招聘会的高峰;而春招，相对秋招而言偏少，有时候只能秋招的三分之一。秋招是找个工作最好的时间，大学毕业生在秋招中找出理想的工作，接下来可以安心准备论文。
3、招聘岗位不一样。秋招是公司招聘的关键时期，从企业的品质和招聘岗位而言，秋招各个领域、各大著名企业都会开展，招聘的职位也十分多。
二、校园宣讲 VS 人才招聘会
1、 什么叫校园宣讲?
机关事业单位到各大校园内设立的企业形象宣传、有关的专题讲座。企业的杰出人力资源单位工作人员为大学毕业生解读年度招聘中的有关内容，包含企业概况、面试流程和职位、薪资工资待遇、职业生涯发展这些。秋招的9-10月和春招的3-4月是校园宣讲高峰期，大学毕业生必须多注意。
2、什么叫人才招聘会?
人才招聘会一般全是由政府部门的人力资源管理组织或是高等院校的学生就业管理中心举行，分成现场招聘会和互联网人才招聘会。
3、跑了校园宣讲，为何也要多报名参加人才招聘会?
人才招聘会和校园宣差别之一，就是说?当场招聘面试?。校园宣讲一般你只有递交个人简历，招聘面试概率相对性较小。可是，人才招聘会你能当场立即交个人简历并开展招聘面试。
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