关于近年大学生就业数据有如下回答
近日，58同城在对一线和新一线城市专科及以上应届毕业生调查的基础上，发布《2020年高校毕业生就业报告》，刻画了今年毕业生求职就业情况。
报告显示，超40%的毕业生找到工作，近90%毕业生选择的职业与专业对口，计算机、互联网、通信最受欢迎，企业支付毕业生平均月资7839元；约90%毕业生选择立即工作且愿意加班；新兴行业、国家扶持行业成毕业生求职新方向，线上成为面试主场景。
时值毕业季，2020届毕业生中95后占比83%，90-94后占比17%。本科学历占比85%，研究生及以上学历占比10%，其他为专科学历。这表明，2020届毕业生中本科生占绝大部分，毕业生学历结构从“金字塔”型转变为“锥形”。
《2020年高校毕业生就业报告》报告显示，目前77%的毕业生仍为单身，毕业答辩和找工作花费了较多精力。超40%的毕业生已找到工作，50%左右的毕业生在正在找工作，另有3%的毕业生继续深造学习，大部分毕业生在就业与深造间选择了就业。
根据对近几年全国高校毕业生去向的统计，其中排在首位的是就业。
就业的含义是指在法定年龄内的照组雄挨劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。就业界定：
一是就业条件，指在法定劳动年龄内；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。
就业是民生之本，也是社会经济发展的基础与前提。实现社会的充分就业，提高人力资源的运营效率，是实现就业与社会经济良性互动的必然选择。从经济学的角度来看，就业的本质是指生产资料与人结合后的生产劳动。
就目的而言，就业，从个人的角度来看， 是每一个劳动者生存的经济基础和基本保障，也是其融入社会、共享发展成果的基本条件。 从用人单位角度来看，则是找到合适的人才，以推动本单位的生存发展。
从政府的角度来看，是实现双方需求的共同满足，进而促进社会经济的健康发展。 通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
大学毕业生的困惑除劳动力市场的需求量与需求结构的缘由外也有自身的原因
一是，自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。二是，家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。
三是，急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。其结果犹如左河水的《鹧鸪天》所云：“历尽寒窗出校堂，万千期盼系儿郎。天涯应聘茫茫路，壮志经风道道伤。……悠悠日月临年岁，心恐无颜见故乡。”因此，毕业生还应树立现实的就业观。
表现出来的美比较刻意。
美在风骨，不在皮相。如果你本身有那种气质，你不需要表演随便往哪儿一站都是美的。
如果没有，硬生生的去演出来一种美，那种美是表象的，刻意的，你自己演的不容易，看你表演的人也不容易感觉到。
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