企业的人力资源管理，并不仅仅是企业作为一个组织主体行使自己组织领导职能的单纯体现，它的管理职能价值在于通过这种规范有序的方式来实现企业与员工的双重价值。企业的长远发展，依赖的并不是高明的战略或者充足的财富，依赖的是以人为本的管理。现代企业的管理文明要求企业在实现自身价值的同时必须关注员工的个人价值。有学习型的企业，才会有学习型的员工，只有不断进步的企业，才有不断进步的员工。
人力资源管理在职研究生是部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。
既然人力资源在职研究生是可以通过每年5月份申请硕士学位考试，相信每年都有很多人报考。
人力资源在职研究生报考条件：
1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好;身体健康，并能坚持在职学习者。
2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位后，工作三年以上，有一定科研成果者，可申请管理学硕士学位，另申硕学员需本科毕业两年以上才可以入学研究生课程进修班学习。
3、大专学历者，可参加进修班课程的学习，但不能申请硕士学位。
4、免试入学。
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1、确有专长，并有相关成果证明，转学更有利于发挥其专长的。
2、入学后发现某种疾病或生理缺陷，经学校指定医疗单位检查证明，不能在原校学习，但尚能在其他高校。
3、经学校认定，确有特殊困难，不转学则无法继续学习。
4、研究生因指导教师的原因，本学科或本单位无法继续培养的。
5、其他特殊情况确需转学的。大学转学校需要的条件一般是患病或确有特殊困难，无法继续在本校学习的，可以申请转学
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