大学老师一般年薪是8-15万。
大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。
不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。
而普通省属高校的承诺年薪则大约在10-15万，其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。
扩展资料
大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善，有的大学推出了“三元结构薪酬制度”，将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素，把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类，在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度，鼓励年轻讲师多上讲台，促使资深教授愿上讲台。
这种独特的薪酬分配方案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷，明确了教师必须完成的基本教学工作量，体现了教学科研并重的特点，兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。同时，新制度强化了岗位职责，加大了对超额完成工作量的优秀教师的绩效奖励，有助于克服原制度岗位薪酬分配上的平均主义倾向。
百度百科-大学讲师
高校人事代理教师工资来源包括以下几方面：
1. 学校拨款：高校代理教师是学校的正式教职员工，其工资来源主要是学校的拨款。学校会根据代理教师的工作情况和表现，给予相应的工资待遇。
2. 科研项目：高校代理教师可以参与学校或其他机构的科研项目，获得相应的工资报酬。这也是一种增加收入的途径。
3. 学生学费：有些高校代理教师可以兼任教学工作，例如给一些短期培训课程授课等，这些课程的学生学费也会成为代理教师的收入来源之一。
4. 兼职工作：在一些高校，代理教师可以同时担任其他单位的兼职工作，获得相应的报酬。
总的来说，高校代理教师的工资来源主要是学校的拨款，同时也可以通过科研项目、学生学费以及兼职工作等途径增加收入。
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